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2008.02.18
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カテゴリ: 仕事のこと
なかなか決まらなかった私の後任が1名決定しました。

社長は今回私1人の退職に伴い、3名を採用する方針です。
私があれやこれやの仕事を抱えていたので分散するみたいです。
そのうちの事務を担当する後任が決まってホッとしています。

あと2週間弱しかない中で業務の引継ぎを済ませなければい
けないので、覚える方も大変だろうと思うのです。

もう一方のIT部分の業務はこちらが求めるスキルのある
応募者がなく、応募者は多数あるんだけど、みんな
「未経験で興味はあってやってみたい
意欲はある方。

これは社長が出した求人内容が「PCの入力ができるだけでOK」
「未経験者歓迎」と出したのだから、そういう人が集まってくる
のは仕方がない

結局私がしてきた仕事も社長はそのレベルの人で出来るだろうと
思っていたのだろう。
正直言って
知識のある人でさえも、あと1週間で全てを教える、覚えるのは
大変なこと

私は去っていくだけだから何も困らないけれど、残った人たちが



私は今まで数回転職をしてきたけれど、自分が仕事を引き継ぐ時は
いずれも前任者が不在(引継ぎをせずに辞めてしまったり、会社で
誰も手をつけていなかったものを業務として整理してきて自分で
作った仕事だったり)で引継ぎと言うものをまともに受けたことは
少ない。


仕事を手渡す時には後に残った人が困らないようにしてきた
つもり。
よくマニュアルがないからわからない、とかいう人がいるけれど、
私はそういう人はマニュアルがあっても仕事が分からない人なのだ
ろうと思う。

それにそんなマニュアルをみていちいち仕事をするよりも実践して
覚えた方がよっぽどわかる。

本当に困って、自分で考えて処理してこそ本当に自分のものとなる。
これは私自身がずっと経験してきたから言える

あまりにも簡単に引継ぎが出来ると思っている社長に腹が立った。
そうは言ってもあと残り2週間、精一杯のことはして去ろうと思います。






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Last updated  2008.02.18 21:17:16
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