小さな不動産会社のBOSS日記

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Comments

ゆきさん１１２２ @ Re:人生結果(03/01) 久しぶりに楽天のＮｅｘｔさんのブログを…

next0209 @ To:ゆきさんなんかこっちに書くと懐かしいね～　(^^)

ゆきさん１１２２ @ Re:原点を忘れるなかれ(10/15) そうですね。初心わするばからず。。。。…

ゆきさん１１２２@ Re:信用は一日にしてならず(10/17) こんにちは、信用は確かに・・崩れるの…

next0209 @ TO:てる♪さんこんにちは　お元気ですか？てるさんには…

突然電話があって、つい先日、35年勤め上げた会社を、定年迄1年を残して辞めたという友人と飲みました。

完全満期より、1年前の方が優遇という事で判断したとのことだが、要するに、雇用側にとっては、歳をとった人間は不必要に過ぎない存在であるということなのでしょう。

彼に限らず、凡そ企業は、一定の年齢を境に給与も頭打ち、下がる傾向を持つ。
これはもう、いわば野球等プロの世界と同じく、現実として、働く者は、貢献と実績を出していかなければならないし、使う方も、常に競争のなかで、生き残りと成長の企業倫理から、当然として、若く成長性のある人間を次の一手として考えておかなければならない。
そして、目まぐるしく急速に変化する時代にあって、生き残りに安穏としてはいられるはずもなく、雇用という枠組みも、その見直しのサイクルは一段と速くなっている。
例え、しがみつくことができたとして、企業としては、既に不必要な存在に過ぎない。

戦後、高度成長期(S55～S71頃)から、緩やかにも尚右肩上がりの安定成長期を経て、日本における雇用制度は、働く者にとって、一旦入社すれば定年迄、長期の生活基盤が何の不安なく保全されたかのようでもありました。

確かに、ある程度貯蓄したところで、それを頭金に長期ローンを組む。
住宅需要の多くが三十代から四十代前半の企業における中間層だったようです。

中小を含め、働く者に、多くを望まない限り、今、そして先々のおける雇用の不安等、誰も頭の片隅によぎることなどなかった気がします。
特に、鉄や電力関連の社員さん、公務員は、中古も新築も含め、住宅関連の営業にとっては優良客でした。

しかし、やがて時代の流れとともに、そのような、安定の生活設計というものが、小さいところから大きいところまでを含めて崩壊していくことになります。

日本中が虚実に踊ったバブルが1991年に崩壊。
そこそこの企業においても、破綻や組織そのものの組み替え、見直しの時代が来て、何となく雇用にも、流動的な不安を皆が持つようになってきたのです。
知った人間のリストラも、あちこちで耳にするようにもなりました。

私が独立したのは、バブル崩壊後の1993年の事でした。

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