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2005年03月31日

3/31　パフォーマンス（能力）

テーマ： ●△資格をとるぞ！資格を生かせ！▲○(217)

カテゴリ：今日のお仕事

今日もあわただしい一日でした。
日記を書く気力もない。。って書いてますが。

今日は、3月末でリリース（プロジェクトから解放）される
コンサルタントの送別会でした。

コンサルタントがプロジェクトを離れる理由はいくつかあります。

・使えない
・他のプロジェクトに引っこ抜かれる
・金銭面でもめる
・お客様から嫌われる

コンサルタントというとカタカナ職業で一見かっこよく見えますが、
所詮は人と人。動物なので”相性”というものが重要です。
・お客との相性
・仲間との相性
・仕事との相性
などなど
実際の仕事の現場は、スッキリしたモノではなく、
けっこうギスギスしていたり、いい加減だったりします。

ですが、それなりに価値ある仕事ができるのは、
・そこそこ高いお金をとっている
・プライド

・いつ切られるかわからない緊張感
・QCDに対する執着
・専門家としての自負
などなど
緊張感をもって臨み、ある程度のパフォーマンスを出さなければ

ですが、このクセがなかなか身に付かない人がいます。
今日、送別されたコンサルタントは、このクセがなく、
いまいち価値を発揮できませんでした。

高い価格、ですがパフォーマンスがｲﾏｲﾁ。
プロジェクトにも影響が出てきました。
そこで、傷が深くなる前に手当てすることにしました。

これも宿命です。

結論：
仕事上は、相性といった曖昧な要素がとっても重要。
曖昧な状況でもパフォーマンスを向上させ、
コンサルタントとしての価値を発揮する必要がある。

ということで、終電で帰ってきたのでもう寝ます。

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