リライフ　社長日記

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スクラップ　06.09

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2007年06月13日

久しぶりに本棚から本を取り出して読んでみたいと思った。

その中に、

やってみせ
言って聞かせて
させてみて
ほめてやらねば
人は動かじ　

かの連合艦隊司令長官、山本五十六元帥の有名な言葉が載っていた。

（出典は「為せば成る為さねば成らぬ何事も成らぬは人の為さぬなりけり」の言葉を残した江戸中期の出羽国（山形県）米沢藩の財政再建を行った「清貧の名君」藩主上杉鷹山の言葉によるのではないかとの説もあるそうです）。

「やってみせ」ということは、まず自分がやってみせて模範を示すということ。率先垂範です。逆にいえば自分がやれない、できもしないことは、相手に求めてはいけないということをいっています。

これは大きなところではいつもそうしているつもりです。自分が出来もせんことを言っても、全然説得力ありませんものね。

「言って聞かせて」ということは、相手が納得するまで十分に説明をして、教え諭すということです。

相手に理解してもらおうと、相手が興味ありそうな例え話し・具体例を持ち出したりして、なんとかわかってもらおうと。。。

そして「させてみる」。実践が肝要であるということですね。

頭で理解しても、実践すれば、またいろんな問題にぶつかります。それが経験となって、自信になり、確信になっていくんだと思っています。

そして一番重要にして、一番難しいこと。最後の「誉めてやる」ということです。

「言うたやろー」。「ぜんぜん違やうやろー」。

良い結果の時は素直に褒めれるんだけど、褒めるところがまったくなくても褒めるとこ探して誉める、これができないんだなぁー、私には（苦笑）。

職場で、子育てなどで、皆さんも苦労されることがあると思いますが、いかがでしょう？

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