PR
Keyword Search
▼キーワード検索
リチャード１世
わたしのブログへようこそ
Calendar
Comments
コメントに書き込みはありません。
Freepage List
2014.11.20
カテゴリ： カテゴリ未分類
HRコンファランスに参加した。
団塊の世代の競争は、ガンバリズムやモーレツだった。努力の量が競争力を生むというモデルだった。
しかし、ダイバーシティーの時代、女性の参画が当たり前の社会になると、努力の量より質に変わってきて、量については節度を保つようにルールが変わる。残業制限・年休消化が当たり前になるというのが大方の流れである。
高度成長期を支えた大企業でも、バブルがはじけて赤字・リストラするときにも組合は年休消化に走っていて感じた違和感が、今のダイバーシティーの流れの中にも感じる。
しかし、以前よりも会社の経営実態は社員が共有する様になってきているので、危機感も早い段階から共有され、年休消化の妨げにならない上手な働きを見せてくれるのだろう。
このような取り組みが先行する欧州企業でも競争力の高いところがかなりある。
ここしばらくは北欧型のスタイルがどっと押し寄せてくるようだが、うまく取り込んで創造的・革新的な頭で、新しい商品やサービスを生み出し続けられるようになるのを観たいものである。
団塊の世代の競争は、ガンバリズムやモーレツだった。努力の量が競争力を生むというモデルだった。
しかし、ダイバーシティーの時代、女性の参画が当たり前の社会になると、努力の量より質に変わってきて、量については節度を保つようにルールが変わる。残業制限・年休消化が当たり前になるというのが大方の流れである。
高度成長期を支えた大企業でも、バブルがはじけて赤字・リストラするときにも組合は年休消化に走っていて感じた違和感が、今のダイバーシティーの流れの中にも感じる。
しかし、以前よりも会社の経営実態は社員が共有する様になってきているので、危機感も早い段階から共有され、年休消化の妨げにならない上手な働きを見せてくれるのだろう。
このような取り組みが先行する欧州企業でも競争力の高いところがかなりある。
ここしばらくは北欧型のスタイルがどっと押し寄せてくるようだが、うまく取り込んで創造的・革新的な頭で、新しい商品やサービスを生み出し続けられるようになるのを観たいものである。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
