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2015.12.06

理念の実践は容易ではない

カテゴリ：カテゴリ未分類

理念を大事にしていた会社の幹部だったから、教育施設の責任者だったからといって、個人として実践できるほどだとはかぎらない。OBになってNPO組織で働いているとつくずく感じさせられる。
本当のトップになって会社の継続発展の差配をした人でないかぎり、それ以外の人はフォロワーであるのだなと感じさせられる。
その点でも、理念で筋金入りというのは京セラなのだと思われる。どうしても個人の保身に走り、上司のご機嫌を伺っているだけでは身につかない理念を実践するというのが社員に徹底しているのだろう。
どうしようもなく隠蔽体質が染み付いて、あちこちで問題を起こしている東洋ゴムの会長にも京セラの元専務を迎え、早速に現場との対話をはじめ、理念が響く現場の社員の手ごたえをつかまれたようだ。
OBのみではあるが、社会の本当の発展のためになる仕事かどうかを振り返り、自身の信念に沿う仕事をしてゆきたいと思う日々である。

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