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リチャード１世
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2016.04.26
カテゴリ： カテゴリ未分類
活動のひとつとして海外留学生と中小企業のマッチングに取り組んでいる。
大企業は自らの総務部・人事部員が留学生採用する。しかし、中小企業は多くの大学や日本語学校にアプローチするほどの余力がない。
ところが、アジアの留学生は中小企業に興味がある。というのは、将来独立したいと思っているからである。大企業に勤めると会社全体のことをリアルに把握することが難しい。一方、中小企業なら一挙手一投足が日日の経営成果に結びつくので事業経営をマスターするのに有利だと思っている。
ところがこのマッチングについて、大手の人材会社の紹介料が課題になっている。数十万円を支払って入社しても簡単にやめてしまうことだ。
そこで、OBが仲介に乗り出し、マッチングの支援をしているわけだ。非常に少ない紹介料でマッチングし、できるだけ多くの人材に就業機会を提供しようというものである。
経験豊富なOBが丁寧に仲介するというのは、OBらしい活動だと考えている。
なんとか実績を挙げたいものだと思っている。
大企業は自らの総務部・人事部員が留学生採用する。しかし、中小企業は多くの大学や日本語学校にアプローチするほどの余力がない。
ところが、アジアの留学生は中小企業に興味がある。というのは、将来独立したいと思っているからである。大企業に勤めると会社全体のことをリアルに把握することが難しい。一方、中小企業なら一挙手一投足が日日の経営成果に結びつくので事業経営をマスターするのに有利だと思っている。
ところがこのマッチングについて、大手の人材会社の紹介料が課題になっている。数十万円を支払って入社しても簡単にやめてしまうことだ。
そこで、OBが仲介に乗り出し、マッチングの支援をしているわけだ。非常に少ない紹介料でマッチングし、できるだけ多くの人材に就業機会を提供しようというものである。
経験豊富なOBが丁寧に仲介するというのは、OBらしい活動だと考えている。
なんとか実績を挙げたいものだと思っている。
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