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2016.08.19

成長への仕組みづくり

カテゴリ：カテゴリ未分類

OB人材となった今、大儲けしようとしてガンバズムに入ろうとは思わないし、必要となるスキルのすべてを今から備えるつもりはさらさらない。しかし、世の中をとらえる本姓は逆らえず、ついこの分野は伸びる、のばさなければならないと思わず力が入る。しかし、自分で力を入れるのではなく、その方向性に気づき、努力をしている人材を発掘し、そのネットワークを確立拡大する支援をしてゆくのが役割だと思うようになった。
その一つが留学生の企業での採用率を上げようという取り組みである。政治の目標では、日本に留学する学生の５０％を企業で採用できるようにしようとしているようだが、日本企業での採用に至る人材になるまでにレベルを上げるのに大変な努力が必要となる。異文化での生い立ちを日本企業で理解される価値観へ順応させる必要があるからである。これは強制するわけにはいかず、違いを理解させ、順応するかどうかを選択させる過程を経なければならないからであり、多くの若手ビジネスマンは根気が尽きてしまうことが大きな課題となっているからである。
それでも留学生自身がこの問題に気付き、お互いに学びあおうとする動きも出てきている。これらの動きを支援し、成長させてゆきたいと思っている。
労働力不足に直面している日本で、多くの若い優秀な留学経験者が活躍する状況を作り上げたいものである。

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