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リチャード１世
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2017.02.03
カテゴリ： カテゴリ未分類
熟年者は現役時代に幅広い経験を積んできている。しかし、今日ではITやAIの進展で出る幕が減っているように思われている。
ところが、最近の人手不足で手が回らりにくくなっている分野もある。特に外国人労働者の選考やしつけ、定着と育成にかかわる分野などは典型であろう。
この分野では、熟年者は多くの若い部下を育成してきている。また、多くの育成課題があるが現場において必要最低限のポイントを絞ることについては、経験がものをいう。
熟年者はこれらのポイントを企業側に提言し、大いに活動を広めたいものである。
日本人の育成も課題があるが、外国人に関しては個別に育った社会文化的な背景もことなるので、きめ細かい対応が求められる。その点、熟年者は十分に持つ時間と情熱を生かして準備し、行き届いた取り組みが期待できると思う。
ところが、最近の人手不足で手が回らりにくくなっている分野もある。特に外国人労働者の選考やしつけ、定着と育成にかかわる分野などは典型であろう。
この分野では、熟年者は多くの若い部下を育成してきている。また、多くの育成課題があるが現場において必要最低限のポイントを絞ることについては、経験がものをいう。
熟年者はこれらのポイントを企業側に提言し、大いに活動を広めたいものである。
日本人の育成も課題があるが、外国人に関しては個別に育った社会文化的な背景もことなるので、きめ細かい対応が求められる。その点、熟年者は十分に持つ時間と情熱を生かして準備し、行き届いた取り組みが期待できると思う。
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