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リチャード１世
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2017.03.16
カテゴリ： カテゴリ未分類
一次は企業参加の数が少なく、開催が危ぶまれた留学生交流会が所期の目標を超える企業の参加で開催された。学生の方も予想以上の参加で、交流会が始まれば徐々に熱気が籠ってきて、主催者の総領事も大変満足しておられた。
企業側も日本人学生の合同説明会より率直で余計な緊張がなく、元気や活気があるというのが大方の感想である。もちろん言葉の方は小学校3年生ぐらいの日本語で話さなければならない問題はあるが、それでもはっきりとゆっくりと話せば通じる。おとなしい日本人の要領を得ないコミュニケーションより面接者も疲れないようだ。しかし、参加予定者でも３０％ぐらいの欠席があり、がっかりされるところは止むないが、国内学生の説明会よりは、総合的にテンションが上がっておられるようだ。２０分の会社側の紹介の後、2時間ほどの交流会だが、10数人、20人ぐらいの学生と話されたので、満足感はあったようだ。
人手不足の解消法の一つに留学生の活用が多いに求められる。
この上は政府が雇用情勢と留学生のバランスで入国管理政策を上手に展開していってほしいものである。
企業側も日本人学生の合同説明会より率直で余計な緊張がなく、元気や活気があるというのが大方の感想である。もちろん言葉の方は小学校3年生ぐらいの日本語で話さなければならない問題はあるが、それでもはっきりとゆっくりと話せば通じる。おとなしい日本人の要領を得ないコミュニケーションより面接者も疲れないようだ。しかし、参加予定者でも３０％ぐらいの欠席があり、がっかりされるところは止むないが、国内学生の説明会よりは、総合的にテンションが上がっておられるようだ。２０分の会社側の紹介の後、2時間ほどの交流会だが、10数人、20人ぐらいの学生と話されたので、満足感はあったようだ。
人手不足の解消法の一つに留学生の活用が多いに求められる。
この上は政府が雇用情勢と留学生のバランスで入国管理政策を上手に展開していってほしいものである。
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