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リチャード1世

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2017.08.24
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3年前に留学生の就職活動支援を開始した。以降は順調に学生の参加が増えてきたが、ここにきて様子が変わってきた。年2回、春秋に行っているが、秋の交流会の参加者が天井を打ってきている。どこの企業も日本人採用での不足分を留学生採用に当てるようになり、春の交流会参加者の半分が内定をもらっているのだ。
留学生は日本人にないハングリーで素直に努力するという点で、大人しい日本人学生よりエネルギーが高いという採用担当者も指摘する。大きな企業は、現地での採用活動と日本での留学生採用を同時進行させて、より優秀な学生を採用する形を採用するようになってきているようだ。
いよいよ外国人採用も本格化してきているようだ。
日本企業の国際化にこれらの留学生が大いに貢献してくれるものと期待している。





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Last updated  2017.08.24 23:27:05
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