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2018.10.10

日本的労働慣行の崩壊

カテゴリ：カテゴリ未分類

新卒採用の経団連による規制が撤廃されるようである。日本だけにある大量定期採用方式が廃止されるのは、世界的に見て当然のことのように思える。
学業を阻害するから、就職のことは考えるのを制限しようということだが、勉強するのは社会に役立とうとする営みであり、学業を純粋に求めるのは一般的ではない。
日本以外に目を向けると、優秀な学生の争奪戦は過酷なまでである。１－２年生から囲い込むというのはIT業界ではざらであり、奨学金などの支給で学生は学費負担を軽減できているようである。そして一層社会のニーズにあった研究を進めて即戦力になってゆくのは悪いことだとは言えない。
子供を保育器の中で無菌状態で学ばせるのが良いような考えを社会が持っているようなら、大変な間違いだろう。社会も世間も若い力の無限の発揮を期待しているのだから。

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