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2022.07.08

誰も指摘しない賃金減少の理由

カテゴリ：カテゴリ未分類

２５年間賃金上昇のない日本。この原因に目を向けないと政策は生まれない。原因は簡単。年功序列賃金体制で、中高年社員をリストラや団塊の世代の退職で自然減が起こったからである。給与の高い社員が退職し、賃上げ余力が生まれたのに、新規採用者の初任給を抑制し、競争力を保とうとした企業の行動の結果である。年功序列賃金は生活給として年代ごとの生活費のニーズにこたえるものだったので、企業文化として労働者の価値観に染みついてきた。
これを改革するというと、将来生活不安で結婚や出産に不安が伴うことになる。
したがって、賃上げ余力は、将来の生活不安に対応する福祉・給与に充てなければならないが、出産手当や教育費支援、子供の医療費支援などを声高に訴える政党や政治家は少ない。また、政策として掲げていても、大胆さに欠け、価値観の変革に至っていない。
変革が下手な日本の特徴を返上すべき時である。これは、すでに年功序列で恩恵を被った高齢世代が自覚をするべき時である。その選択を誤らないように投票するべきだろう。

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