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2006.08.29
カテゴリ： 新しい仕事場
実のところ、この仕事の先生をしてくれる先輩は、気はいいのだけど、口が悪い上に、悪口をよく言う人だった。私にものを教え、動かすのに、あの人はこんなだった、と悪口がまず先に出た。
その悪口を言われているのは、型枠を緩めているラインの先頭で仕事をしている人のことだ。
たしかに、その人の仕事ブリをみていると、言われても仕方がないようなやり方をしているようなので、文句が言えないが、同じ人材派遣の会社からきている人なので、そちらからも情報を貰わねばならないこともあるかもしれないので、悪口に同調してばかりもいられない。
仕事の先生は、その人とあまり口を聞いて欲しくない、一緒にいて欲しくない。と言う。
ところが相手から話し掛けれらたなら、話をしないわけにもいかないだろう。
大体、仕事が忙しいときに限ってその人は話し掛けてくる。
だから、それを見られて、注意されることになる。
この人も仕事の先輩には違いないが、この人から教えられたのはこんなことだ。
こんな会社に来るやつなんか、どの会社でも相手にされないで行く場がないから、こんなところに来たやつばっかだ。
同じ仕事でもほかのところに行ったら+２００円もらえる、こんな会社、早くおさらばだ。
どうせ俺たちは、人材派遣会社から来てんだから、時間から時間まではたらいてりゃいいんだ。
面倒だからこのあたりにするけれど、
つまり、時間だけ最小限度だけ働いて、帰るのが俺たちの仕事。正規の従業員と俺たちは違う。
と言いたいらしい。
これには一理はあるが、だから言われたことだけしていればいい、仕事の手順も仕事の内容も覚える必要がない、というのはどうだろうか。
この人は、私が仕事を覚えることを、こんなふうに批判をしていたことにもなる。
それで、この人が、ラインの人と、どういうトラブルを起こしていたかというと、
仕事の手順を覚えないから、手順書(ISO)を無視して、自分のやりよいように仕事を解釈し、
自分のやりやい仕事だけやって、あとはほったらかしして、次の作業工程者に引き渡す
だから、後工程の作業が一つ増え、仕事が増えることで余裕がなくなることで、仕事の危険が増え
だから、そういう手順ではなくて、こういうふうに作業をして欲しいとラインの責任者が言うのだが、こういう作業の方が仕事がはかどり、楽だから、変えない、と言い張り、いつもラインのものと言い争うことになっていた、
最後には、言っても聞かないので、もう誰も話をするものもいなくなり、孤立無援で仕事をするようになっていった。
これで困るのが、トラブルが起きたときで、
なにかトラブルが起きたとき、その人は、
自分は正社員じゃないから、機械などは正社員がみるのが当たり前、トラブルはラインの側にあると言い張る
こんな調子で、いつもラインはギクシャクした関係が続いていて、
月末の製造ラインの成果発表になったとき、目標生産量が達成されない状態になっていたりした
こういう人が人材派遣からきているので、人材派遣はただの手伝いに過ぎない、という認識ができてしまっている。だから、人材派遣からの従業員は、始から相手にされてない感じだった。
まったくひどい状態とはこういうことを言うのだろう。
はっきり言って、あきれ返ってしまった。
２人の両先輩に対して。
こんなのどっちもどっちだろう、ちがう？
次の掲示でそのことについて意見を書いてみる事にします.
その悪口を言われているのは、型枠を緩めているラインの先頭で仕事をしている人のことだ。
たしかに、その人の仕事ブリをみていると、言われても仕方がないようなやり方をしているようなので、文句が言えないが、同じ人材派遣の会社からきている人なので、そちらからも情報を貰わねばならないこともあるかもしれないので、悪口に同調してばかりもいられない。
仕事の先生は、その人とあまり口を聞いて欲しくない、一緒にいて欲しくない。と言う。
ところが相手から話し掛けれらたなら、話をしないわけにもいかないだろう。
大体、仕事が忙しいときに限ってその人は話し掛けてくる。
だから、それを見られて、注意されることになる。
この人も仕事の先輩には違いないが、この人から教えられたのはこんなことだ。
こんな会社に来るやつなんか、どの会社でも相手にされないで行く場がないから、こんなところに来たやつばっかだ。
同じ仕事でもほかのところに行ったら+２００円もらえる、こんな会社、早くおさらばだ。
どうせ俺たちは、人材派遣会社から来てんだから、時間から時間まではたらいてりゃいいんだ。
面倒だからこのあたりにするけれど、
つまり、時間だけ最小限度だけ働いて、帰るのが俺たちの仕事。正規の従業員と俺たちは違う。
と言いたいらしい。
これには一理はあるが、だから言われたことだけしていればいい、仕事の手順も仕事の内容も覚える必要がない、というのはどうだろうか。
この人は、私が仕事を覚えることを、こんなふうに批判をしていたことにもなる。
それで、この人が、ラインの人と、どういうトラブルを起こしていたかというと、
仕事の手順を覚えないから、手順書(ISO)を無視して、自分のやりよいように仕事を解釈し、
自分のやりやい仕事だけやって、あとはほったらかしして、次の作業工程者に引き渡す
だから、後工程の作業が一つ増え、仕事が増えることで余裕がなくなることで、仕事の危険が増え
だから、そういう手順ではなくて、こういうふうに作業をして欲しいとラインの責任者が言うのだが、こういう作業の方が仕事がはかどり、楽だから、変えない、と言い張り、いつもラインのものと言い争うことになっていた、
最後には、言っても聞かないので、もう誰も話をするものもいなくなり、孤立無援で仕事をするようになっていった。
これで困るのが、トラブルが起きたときで、
なにかトラブルが起きたとき、その人は、
自分は正社員じゃないから、機械などは正社員がみるのが当たり前、トラブルはラインの側にあると言い張る
こんな調子で、いつもラインはギクシャクした関係が続いていて、
月末の製造ラインの成果発表になったとき、目標生産量が達成されない状態になっていたりした
こういう人が人材派遣からきているので、人材派遣はただの手伝いに過ぎない、という認識ができてしまっている。だから、人材派遣からの従業員は、始から相手にされてない感じだった。
まったくひどい状態とはこういうことを言うのだろう。
はっきり言って、あきれ返ってしまった。
２人の両先輩に対して。
こんなのどっちもどっちだろう、ちがう？
次の掲示でそのことについて意見を書いてみる事にします.
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