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2009年07月22日

朝イチで施工部長Ｄ君と打ち合わせ。

施工スタッフの補充について。

新たにスタッフを募集（求人）するにあたっては、

人材育成・教育の全く新しい仕組みを作ろうと考えている。

大きな方向性だけは示してあるので、

あとは、

Ｄ君が自分で考えて、いろいろとやってみることに・・・・・・・・

全ては、Ｄ君に任せてあり、

そして、それに伴う責任も明確にしてある。

今回の求人にあたっては、

ハローワークを活用しようという案も出たが、

Ｄ君なりの考え（戦略）があって、

今回は民間の求人広告を利用することになった。

初めて利用する媒体だ。

ま、どの程度の反響があるかは未知数だが、

Ｄ君の考え、そしてＤ君の判断でやってみればいい。

何事も、

自分で考えて、自分でやってみなければ、

失敗するにしろ、成功するにしろ、本当の意味で得るものはない。

そして、果敢にチャレンジし徹底的に行動すること。

全てはそこから始まるのだ・・・・・・・・

で、今回の求人にあたって、

私からお願いした、たった一つの条件が、

「人間性重視」

技術、能力、センス、学歴、経験・・・・・・・・

もちろん、それらについても高いに越したことはないが、

どれだけ能力や技術があっても、

人間性に問題があれば、

結局のところ本当の意味での「いい仕事」は絶対にできない。

また、技術や能力は、大人になってからでも習得できるが、

こと「人間性」については、

大人になってからでは、なかなか変わらないし、

ましてや他人が変えることは難しい・・・・・・・・・・・・・

逆に「人間性」さえ良ければ、あとの問題は何とかなる。

もちろん、履歴書を読んで、

一度や二度面接したぐらいで「人間性」がわかるワケがないし、

それほどの人物眼を持てるわけでもないのだが、

「意図」として「人間性重視」が明確であることは重要。

そうすることで、

少しでも求める結果、求める人材に近づいていく可能性があるから。

「人間性重視」これだけ・・・・・・・・

なんて書くと、

オイオイ、それが一番難しいじゃん。と突っ込まれそう。（笑）

だが、難しいから避けていいって話でもないし、

難しいからこそ価値があるわけだし・・・・・・・・

何より、

ウチの会社を「いいヤツ」でいっぱいにしたい！

って言うのが、

ウチの社長（私）の野望なので仕方がない。（笑）

そこは、Ｄ君に私の想いを汲んで、頑張ってもらうしかないのだ。

なかなか大変だと思うが、

絶対に妥協してはいけない。

所詮、企業は人なり・・・・・・・・なのだから。

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