いち大学生→社会人の記録

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しげっくす

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疲労

カテゴリ：シュウカツがらみ

朝７時半に起きる。
体は睡眠を欲するのは当たり前で。
金曜はインターンの日だけど、体調不良ということでサボる。まぁ、間違ってはいないでしょ。
当初は行くつもりだったけど…ベトナムって、ここまで体力を削る、恐ろしい国だったのかもしれない。

で、二度寝。
次に起きたのは二時。
慌てて着替えて準備をし、溜池山王に向かう。
Deutsche Bankのインターンセミナー。
部門はグローバルマーケッツ本部。一般には債券部と呼ばれるとこ。

プレゼント中途半端なパネルディスカッションの後には、社員との懇親会。ちなみに、タリーズコーヒーのクッキーとカステラ付き(^_-)

さて、感想。
何か、自分の方向性とは違うかな、と。
デスクの上にディスプレイ３つも４つも並べて睨めっこ、ってのはやはり性に合わない。
転職も多いらしいけど、やはり同業者間。重く感じたのが、内定者の人が言ってた、「自分を取ってくれた人がもう会社に誰も残っていない」という言葉。
社風って何？ってかんじで。
社風（若しくは企業文化）があるからこそ、社員はそれをバックに一丸となって同じ方向性を目指して努力し、目標を達成したときの喜びもひとしおなわけで。
外資系銀行の日本支店の社員達は、「長期的利益」についてどう考え、アクションしてているか聞いてみたい。ま、もちろん頭のいい連中ばかりだから、何かしら考えているはず。

また、もちろん、雇用の流動性を確保しておくことは、個人個人の企業に対する不適合が起こった際のリスク回避には繋がる。しかし、それは企業に入る段階できちっと見ておく必要があるのではないか？
この観点からすると、日本企業の採用プロセスにおいてはＯＢ訪問とかが重視されるのは至極当然の流れであろう。

もちろん、僕は日系万歳というわけではないけど、日系企業に志向が移り始めているのは確か。

ただ、もうちょっと外資系銀行というのを見てみたい。
なんだかんだ言って、小金に目がくらむ、というのは誰にでもあること(^_^;)はい、自己弁護。上と言っていることがずれてる。
ま、とりあえず、債権という選択肢は今日でなくなった。
今度はＩＢ（投資銀行）を見てみたい。

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