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May 9, 2009

★「左遷」この時が人間関係を学ぶチャンス

(2)

テーマ：たわごと(27644)

カテゴリ：カテゴリ未分類

会社は組織の硬直化を防ぐために、年に１～２回程度は定期異動という組織要員を入れ替える
組織の硬直化を防ぐ、やる気のある人間を抜擢する、適材適所で能力を生かす方法を考える
会社にはある日突然、大幅に全社的な組織変更も行われる、経営体制の方針変更が目的です。

企業間の合併・吸収もある、経営者の判断の最悪の不始末、部署の拡大・縮小でも行われる
会社組織も、新しい感覚や感性が必要、会社の老廃物の古い考え方を排除して組織の活性化だ
これらが会社の組織の中で行われて「人事異動」ということになる、妥当でない異動も行われる。

　　★本当に実力や能力があれば「左遷」なんて一時的な出来事かも

　　　　その妥当でない行為の最右翼は「左遷」である。仕事が低い地位に落とされること

　　　　部下の行為が会社に損害を与えて責任をとる、得意先に損害を与えて責任をとる。

突然に行われる人事異動で、実力者が「左遷」されると社内にはいろんなドラマが展開される
実力者と言われる人の部屋に日参していたゴマスリ社員の足が止まるし寄り付かなくなるのだ
もっとひどいのは、手の平を返すように悪口を言いはじめ、新しい実力者に尾をふり付いていく

最大の目のつけどころは、左遷された実力者の今後です。左遷なんか何んだ！とハネ返して
自分をしっかりと見つめ直し会社も見つめ直す、その人の生き方と人生を学ぶチャンスです
社内の人間関係やホンネがわかる、あれほど尊敬していたのに左遷を機にピタリと交流なしに
左遷は左遷で一時的なこと、周囲に気がねせず従来以上の深い付き合いの人、よい勉強になる。

大阪・中之島
淀屋橋と日銀

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Last updated May 12, 2009 09:03:36 AM
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■コメント

Re:★「左遷」この時が人間関係を学ぶチャンス(05/09)

ファッションコーディネーターもあさん

主人も、似たようなことがありました。
今は、会社にへばりつかず株の勉強や、セミナー講師の仕事もしています。私は左遷は経験したことがありませんが、ショックから立ち直りプラスの方向へ向いていかなければならないのも、精神力でしょうか？
主人を見ていると、いろいろあり大変だ！と思いますがこれも必然的なことなのでしょうね。昨日は、ピンクのネクタイがお似合いだった様ですね。進藤さんは色が白く、やさしい顔立ちをされているので、やさしい色がお似合いになると思います。いろいろチャレンジをしてくださいね！！
(May 9, 2009 10:34:14 AM)

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Re[1]:★「左遷」この時が人間関係を学ぶチャンス(05/09)

なにわの進藤さん

ファッションコーディネーターもあさん
＞主人も、似たようなことがありました。
＞今は、会社にへばりつかず株の勉強や、セミナー講師の仕事もしています。私は左遷は経験したことがありませんが、ショックから立ち直りプラスの方向へ向いていかなければならないのも、精神力でしょうか？
＞主人を見ていると、いろいろあり大変だ！と思いますがこれも必然的なことなのでしょうね。昨日は、ピンクのネクタイがお似合いだった様ですね。進藤さんは色が白く、やさしい顔立ちをされているので、やさしい色がお似合いになると思います。いろいろチャレンジをしてくださいね！！
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　　　もあさんのアドバイスからピンク系のネクタイを５本も阪急百貨店で買いました
　　　気分的にうれしい気持ちと何となく他人の視線を感じてうれしい気持ちです

　　　私も上司が代わって典型的な「左遷」を経験しました
　　　しかし、その間に人一倍勉強し工夫して営業本部長として返ってきました
　　　どんな状況にもクサらない意固地にならず勉強のチャンスだと思うことですね
　　　 (May 9, 2009 07:42:33 PM)

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