February 22, 2018
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会社が組織で成り立っている以上、多くの部署で成り立ちそこには責任者がいます
その責任者の意識や思想や行動で、その部署の効果的運営を図ろうとしています
だから、「社長以外は、みな誰かの部下」にならなければならないのです
どうせ働くならいい上司の下で気分よく働きたいと誰でも思うものですが
しかし、責任者を決めるのは会社です、そのことでは文句は言えません
そこから要求不満やストレスが溜まることが、たぶん上司も同じ思いかも
★・会社の人事が不満でヤケにならない
★・会社や上司のことでグチをこぼさない
★・上司がいくら嫌でもグッと我慢する
組織で成り立つ会社なら、長くても３～５年程度で変るのが普通かもしれない
世の中の流れや業界の変化や業務の拡大で、どんな組織に変化するかわからない
今の職場の人事が停滞していても、いつか変化する、停滞は業績に反映するから
長い人生の中、たかが、３～５年のこと不満やグチはやめて我慢するのも人生勉強です
その責任者の意識や思想や行動で、その部署の効果的運営を図ろうとしています
だから、「社長以外は、みな誰かの部下」にならなければならないのです
どうせ働くならいい上司の下で気分よく働きたいと誰でも思うものですが
しかし、責任者を決めるのは会社です、そのことでは文句は言えません
そこから要求不満やストレスが溜まることが、たぶん上司も同じ思いかも
★・会社の人事が不満でヤケにならない
★・会社や上司のことでグチをこぼさない
★・上司がいくら嫌でもグッと我慢する
組織で成り立つ会社なら、長くても３～５年程度で変るのが普通かもしれない
世の中の流れや業界の変化や業務の拡大で、どんな組織に変化するかわからない
今の職場の人事が停滞していても、いつか変化する、停滞は業績に反映するから
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「人の出会いは、人を豊かにする」 すばらしい会社生活をおくるために必要な ちょっとした情報を、知恵にして気配りと 思いやりのあるサラリーマン生活を送ろう
大東市のマンホール蓋
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