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2015.03.18
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カテゴリ: おしごと
来月から新しい人がうちの部署にきます!二人も。

再度役割分担案を役員と考えました。
その時にモノ申してみました。

「私はいろんな業務を掛け持ちしているので、減らしたい」
ってことを言ってみました。

「じゃあ誰がやるの?」(ほらやる人いないでしょ。だからアンタと言わんばかり)

そもそも私がこの会社にきたのは、経理として。
財務は関連性が高いからいいとしても、内部統制や内部監査、あげくのはてには法務や総務(重要会議の運営)
それに上場手続きに必要な書類等の作成等もやってます。


「はい」とかえってきた。

法務は完全な専門外なので、やりたくないし
間違えても責任追えませんと言えば
「それは仕事だから駄目だよ」
と返ってきて、ちょっとイラっとした。

ほかの人も等しく忙しければ我慢しますが、
間接部門で忙しい一般職はワタシだけ。
給料も一番もらっているわけでもないし、特別高いわけでもない。
色んな仕事をさせられ、間違えれば問い詰められ
私に何の得があるというのだろう???

特に法務なんて全く知識ないし。

役員は「オレも知らん」というけど、
アンタは俺とは立場が違って経営者。
私は従業員。
私は散々法務の人が欲しいと言っている。
けど、〇〇さん(←私)ならなんとかいけるって!って言われ続け。。。


毎日14時間とか働いてますよ?
それでも甘いですか?
私以外の無能と言っている社員を整理して、早くまともな人を雇ってください。
そうして私がいらなくなったら、言われなくても去りますよ。

社長は昼過ぎに来て、ジムに行ったり、誰かとランチしたり、夜は友達と遊びに行ったり。。。
その間もこちらは色々と仕事をして、ミスったらつめられる。。。
今まで忙しいのを言い訳にしたことはありません。

それでもそれ以上のことを私に期待するのであれば、対価をきちんと下さい。
役員と同等くらいのレベルをもとめて、対価は半分以下なんて
最終責任をとっていないとしても、それはないんじゃないの???

先日は役員と、会計処理の方法で雰囲気最悪になるし。
会計基準に照らし合わせると難しいですねといえば
「そんなことはどうでもいいから、こっちの意向にあわせろ!」と言う。
そもそも会計理論の根本からズレてますって。
それを通せと?
まあ、最終的な責任は監査法人や経営陣にあるのでそういう言い方をされると
好きにすればーってな気持ちになる。

一方、ほかのメンバーは雑談したり笑いながら楽しく仕事をしている。。。
なんかやりきれない気持ちがおさえられずに今日は久しぶりの10時帰宅!





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Last updated  2015.03.18 23:30:43
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