連日過酷な定年後の会社生活を送っているわけですが
なんでここに来てこんなことになっているのかって
ゆーことなんですよ。

何も普通にやっていればと言うか
できていれば、ここまで過酷な日々を送る必要なんて
まったくないわけで、それこそ定時退社で
あとは、年金が出るまで悠々自適な
嘱託生活を過ごしておればいーわけなんですね。

日本の会社では、普通は会社がリストラしないと

特に業務上支障がない限り辞めさせられることは
あまりないわけですよ。

それをしょっちゅうミスを起こしたり
間違えたりを繰り返し、その都度上長や仲間に
迷惑をかけていると、正社員でない嘱託の立ち位置だと
雇用延長に影響が出てきます。

翻って僕はどうだったかと言うと
とても及第点を取ってるとは言いがたく
今のままでは、予定終了するやも知れませんよ、これは。

ちゃんと雇用延長の就業規則に確かこんなことが書いてありまして
著しく業務に支障をきたしたり、勤務態度に

認められた場合とかは、雇用延長しない的な
ことが書いてあったように思います。

もう一度よく見ておきますけどね。
つまりですよ、日本の会社では正社員は手厚く
保護されますけど、雇用延長社員や派遣社員と言った

雇用者が勤務に値しないと判断した場合は
退場宣告を受けてもやむを得ないと言うことなわけですよ。

これを不服として、仮に会社に反撃したり労働争議などを
起こしたとしても勝ち目はない感じですね。

要するに今の日本では大勢の方が
嘱託的地位にいて働いてらっしゃると思いますけど
会社での立ち位置というのは
極めて薄弱な状態ではないかと思います。

僕なんかも当然言えることですが
長い会社生活ですっかり会社に守られることに
慣れてしまい、守ってもらえることが当たり前
という感覚が身に染み付いてしまっている
僕のような嘱託社員というのは、余程しっかりと日頃の
態度とか業務を見直しておかないと
俺は長年こーやってきたんだ的な考え方は
最早まったく通用しないことを
身を持って知るべきですよね。

まず最低限会社や上長に迷惑をかけないことですね。

その上でいつ何が起こってもいーように
資本の構築を怠りなく進めるべきであると
僕的には考えるわけでありますよ。
要は軍備増強ってわけですね。

とゆーわけで本日のプチ株は
ミヨシ油脂(4404) ７株カイ

問題を沢山起こしてきた僕のような
嘱託社員はとにかく変わらなければ、
行き詰まりか衰退しかありません。

その上で、まさかのときのために、いつでも後任に
引き継げるように徹底的に合理化しておくべきだと
過酷な日々の中で考えるようになりました。
今はけっこう人生の岐路的なとこに来ているのかも知れませんわね。

みなさま今週もお疲れ様でしたー。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう