2005.11.13
カテゴリ： 合格ナビゲーター
労働者災害補償保険法
労災保険は、労働基準法にある災害補償の規定、これを「保険」制度化したものです。具体的には、労働者が業務上や通勤により病気やケガをしたときなどに、その治療代を支給したり、それらが原因となって失われた所得を補償する制度です。
そこで、労災保険というのは、保険料を全額事業主が負担するという他の保険制度とは異なる点を持っています。このため、通常、保険制度には被保険者という概念が出てくるのですが、労災保険には出てこないのです。さらにその保険料に関しては、労働保険徴収法に規定があるため、労災保険法そのものに規定される規定はほとんどがに関連することなのです。
つまり、出題の中心は保険給付ということになりますね。
はい、そこで、最近の労災保険の出題ですが、一時期に比べて難易度が低下しているともいえます。この辺は、問題が出尽くしちゃったのかなというようなことからかもしれません。
ただ、まだまだ出題されていない複雑な通達なども多数あるので、油断は禁物です。
ということで、労災保険は、まず、保険給付の基本的な考え方をしっかりつかむこと。これが大切です。
それとですね、社労士試験では数字を論点にした問題がかなり多いのですが、労災保険はあまり多くないという特徴があるんですね。だから、単純に過去の傾向を考えるのであれば、ある一部の数字以外は覚えなくても何とかなるではないしょうかね。
労災保険は、労働基準法にある災害補償の規定、これを「保険」制度化したものです。具体的には、労働者が業務上や通勤により病気やケガをしたときなどに、その治療代を支給したり、それらが原因となって失われた所得を補償する制度です。
そこで、労災保険というのは、保険料を全額事業主が負担するという他の保険制度とは異なる点を持っています。このため、通常、保険制度には被保険者という概念が出てくるのですが、労災保険には出てこないのです。さらにその保険料に関しては、労働保険徴収法に規定があるため、労災保険法そのものに規定される規定はほとんどがに関連することなのです。
つまり、出題の中心は保険給付ということになりますね。
はい、そこで、最近の労災保険の出題ですが、一時期に比べて難易度が低下しているともいえます。この辺は、問題が出尽くしちゃったのかなというようなことからかもしれません。
ただ、まだまだ出題されていない複雑な通達なども多数あるので、油断は禁物です。
ということで、労災保険は、まず、保険給付の基本的な考え方をしっかりつかむこと。これが大切です。
それとですね、社労士試験では数字を論点にした問題がかなり多いのですが、労災保険はあまり多くないという特徴があるんですね。だから、単純に過去の傾向を考えるのであれば、ある一部の数字以外は覚えなくても何とかなるではないしょうかね。
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最終更新日
2005.11.13 07:34:43
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