社労士竹内の本音のところ

就業規則の退職届けの欄にきちんとこういう文言も入れておかないといけませんね。

「辞める」もあるけど「辞めるの止めた」も良くある話で、そのハザマを漂っている方も結構多いんじゃないかな？

そんな人たちを何とかしてあげるのも、一つのお仕事のようでして・・・但しこれは商売にはなりません。仕事の延長ではあるけどね。

でも、モチベーションを高めるために経営者にどう情報提供をして、本人にどう行動させるかっていうのはとっても大事な気がしてます。

お気軽なメールかもしれませんが、退職の意思表示をこんなお道具使ってしか出せないような社風になったら、それは経営者の誤りじゃないかな？って思った一現場担当者でした。