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2006年01月の記事
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憲法の勉強を決意
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 とりあえず、テーマタイトルで、特定社会保険労務士試験と言うのを作成したのですが、当然僕しか使っていません。まあ、それはどうでも良いとして、今日は自分の薄学にショックを受けました。すごく恥ずかしいので、書くのに躊躇しますが、自分の戒めのためにも書こうと思います。労働基準法が憲法第27条2項を具現化したものだと知りませんでした。あ～言ってしまった。情けないなあ。こんなことも知らなかったなんて…。常識ですよね。少なくとも社労士なら。よ～く考えてみると、試験の時教わったような気がします。でも、完全に忘却曲線のはるか彼方に行ってましたので、忘れていたと言うよりは、知らなかったといった方が正しいと思います。民法の特別法は知っていたんですど…とほほ。弁護士の先生には、馬鹿にされちゃうだろうなあ。あっ、これは常識を知らなかった僕のことですが…。やっぱり、法学部出身ではないので、基本的な法学知識に欠けていますね（完全な言い訳）。行政書士でも勉強していれば、多少はかじっていたのでしょうが…。そもそも、日本人として憲法を知らないなんて、それ以前の問題かもしれません。そういう訳で、一から勉強します。まずはこれを買いました。コンサイス判例六法です。コンパクトサイズで携帯にも便利です。参照条文や判例も載っていますね。参考書として、手元に置いておきます。それと、もう2冊。河野順一先生の司法研修シリーズ。図解憲法案内・統治（写真）と人権です。別に河野先生に感化された訳ではないのですが、弁護士の先生が書いたものとは違って、参考例が労働関係のものが多いようです。とにかく、時間を作ってやるしかありませんね。こんなレベルでは、特定社労士試験も心配なので。今日から、心を入れてやり始めます。ちなみに、皆さん知っていると思いますが、憲法第27条2項の条文を書いておきます。「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」もちろん、これに基づいてできた法律は、労働基準法だけではありません。Blogランキング本格参戦中！現在、17位です。どうやら定位置になっていますが、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.31
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最近気になったこと
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 今日は最近気になったことを書きたいと思います（まあ、雑談ですね）。「ある！ある！」「いる！いる！」って共感した人は、コメントして下さいね！1.デニーズの看板がセブンイレブンに なっている！ これって、正確に言うとセブン＆ア イ・ホールディングスのマークだと 思いますが、最初に見たときはてっ きりセブンイレブンが併設されたお 店だと思いました。 絶対、間違えて車を入れる人がいる と思います。2.東横インは東急インの系列だと思っ ていた！ これは東急インのＨＰで関係ありま せんと告知していましたね。 僕はこれを見て、ようやく気づきま した。てっきり、東急インの廉価の 系列ホテルだと思っていましたよ。 そう言えば、某国営放送でも字幕か コメントを東急インに間違えて、ア ナウンサーが訂正しておりました。 本社が東京と横浜の間にあるという ことですが、それを狙って付けた名 前だと思います。3.日本蕎麦屋の外国人店員に違和感を 感じる！ 今や飲食店に外国人店員がいるの は珍しくも何ともありませんが、 近所の日本蕎麦屋にも外国人の店 員がいます。 これって、何か違和感あるんだよ なあ。 片言の日本語で、盛り蕎麦一人前 とか言われると何か変…？ まあ、大相撲が外国人力士に席捲 されているのと同じかも知れませ んが…。さて、皆さんどう思いますか？Blogランキング本格参戦中！現在、17位です。とりあえず20位以内に復帰しましたが、どうなりますことやら…。でも、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.30
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新規開業者向け・河野順一先生の言葉
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 別に僕は河野教の信者ではありませんが、昨日のセミナーの話で共感した話があったので、紹介いたします。特に、これから新規開業予定の人は参考になる言葉だと思います。それは、「成功者から学ぶ」。成功者からヒントを得て、それを自ら実践してみるということです。実は、僕も社労士の開業の成功を握る鍵は、まさにこれだと思います。これって、至極簡単な話に思えますが、意外とできない人が多いんですよね。例えば、成功者から全く学ぼうとせず、我が道を走ってしまう人。色々なセミナーに参加して、成功体験を聞いてくるのですが、それを自分に置き換えて、実践できない人。こんな人が一杯います。それでも、成功できればまだ良いのでしょうが、大抵はあえなく撃沈して終わりです。やっぱり、成功している人から学ぼうとしなかったり、学んでも実践できなかった場合は、次なる成功そのものが難しいようです。僕は、開業当初からものまね精神でやってきました。当時成功していた先輩の話を聞き、とにかくそれを自分なりに実際にまねてみて、以後あれこれ付け加えて実践して、今日に至ったという感じです。だから、営業のスタイルなんかは、決して自分で考え出した訳ではなく、成功者の模倣がその根底にあります。でも、これで間違いはなかったと思っています。ちゃんと、それなりの成功は納めることができたと思うからです。これから開業する人の中には、そんなの分かっているよという人もいると思いますが、最初に述べたように意外とできないケースが多いので、是非肝に銘じておいて欲しいと思います。Blogランキング本格参戦中！現在、17位です。とりあえず20位以内に復帰しましたが、どうなりますことやら…。でも、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.29
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特定社労士・河野順一セミナー
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 先日書いた通り、今週と来週の土曜日は特定社会保険労務士試験のセミナーに参加です。今日の講師は、ご存知「社労士の首領！河野順一先生」でした。相変わらず、熱弁でした。話し方に、迫力がありますね（もうすぐ還暦だそうです）。そして、テキストが何かと話題のこの本とオリジナルレジュメ（いっぱい）でした。この本は昨年末に出たばかりですが、配られたのは早くも改訂版になっていました。先生曰く、完売したので、ページを差し替えたとの事です。ちなみに、上の写真は初版本です。まだ、改訂版は書店には並んでいないようです。本の内容は、賛否両論あるようですが、これは試験対策本というよりは、社労士法の改正や特定社労士の制度に関する解説本という感じです。僕としては、まだ斜め読みですが、知らないことも多々あり、勉強になりました。特定社労士に関しては、まだビジネスモデルからして、イメージできていない部分が大きいのですが、今日のセミナーで、憲法、民法、労働法の勉強の必要性は再認識しました。法律家として、この分野はずっともっともっと勉強していきたいと思います。さて来週は「あっせん代理人の村岡利幸先生」のセミナーです。宿題も出ているんだよなあ？Blogランキング本格参戦中！現在、18位です。とりあえず20位以内に復帰しましたが、どうなりますことやら…。でも、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.28
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退職金規程その1
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 2日連続でこのBlogの原点（つまり、タイトル）となる就業規則について書きます（この傾向が続くかどうかは分かりません）。今日は１日かけて、退職金規程案を作成し、ほぼ完成させました。そもそも退職金規程って、定型があるようで、どこにもないような気がします。就業規則なら、モデル規程もありますし、書籍もいっぱい出ていますから、ある種の基本型のようなものがありますよね。盛り込む条文とか、配列とかね。話は脱線しますが、だからその就業規則を見ると、社労士のような専門家が作ったか、素人が鉛筆なめなめ作ったか、一目で分かることがあります。それに対して、退職金規程にはそういった定型が見受けられないような気がします。退職金の本はあっても、規程例はあまり載っていませんし…。そうなると、自由に作れる反面、やはり大変な作業になります。今日作った退職金規程も適格年金からの移行なので、とにかく附則の条文が多い。この附則の条文には、経過措置の規定などが盛り込まれます。適格年金からの移行は、こういった経過措置の規定が入るので、どうしても複雑化します。この会社も今加入している中退共を一旦辞めて、適格年金を移行して再度中退共に加入する予定なので、従前の中退共と移行後の中退共などが登場して、一見すると何が何だか分かりにくい条文になっているかもしれません。多分、僕が作る規程は細かい所まで目配りしすぎているのかもしれませんが、逆にこういった規程例はどこにもないので、あれこれ試行錯誤しながら、オーダーメイドで作成している状況です。一応、差別化は出来ていると思いますが、そもそも他の専門家の作成した規程と比較したことがありませんから、よく分かりませんね。この辺は、是非とも相互研究したいところです（誰か一緒にやりませんか？）。Blogランキング本格参戦中！現在、21位です。遂に、20位以内から陥落してしまいました。でも、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.27
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服務規定その1
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 今日はこのBlogの原点（つまり、タイトル）に戻り、就業規則について書こうと思います。就業規則を作成していて、毎回難しいなあと思うのが、「服務規定」の部分です。「服務規定」って、任意的記載事項って知ってましたあ？つまり、法律的にはなくても構いませんが、普通はどの就業規則にも記載されていますよね。ただ、記載内容に関しては、超大雑把なものからかなり詳しいものまで、開きが大きいと思います。でも、僕は就業規則で一番大切なのが、この「服務規定」だと思うんですよ。だって、会社が社員にやってほしいことや、やってほしくないことが具現化されているのが「服務規定」でしょ。いわば、会社（経営者）の社員に対するメッセージなので、ここをどうやって作りこむのかが非常に重要なポイントだと感じているのです。特に、大抵の就業規則は「服務規定」に同じような文言が並んでいますが、それはそれとして、本来はその会社にとって必要な項目が網羅されたオリジナルな規定になっていることが大切ではないかと思います。そんな訳で、毎回就業規則を作る度にこの部分に頭を悩ますようになったのです。そんな僕の助け舟になるかどうかは、分かりませんが、日本法令から本が出ました。「すぐに使える服務規律と運用術」です。とりあえず、通販で購入し、本日届いたのですが、書いている人は社労士ではなく、経営コンサルタントのようです。まだ、読み始めていないので、感想は後日書きますが、参考になれば良いなあと思っています。この「服務規定」については、まだ書きたいことがあるので、また次の機会に続きを書きますね。Blogランキング本格参戦中！現在、23位です。遂に、20位以内から陥落してしまいました。でも、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.26
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mixi参戦！
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 へっへっへっ、ギャオスさんより先に始めたぜ！社労士777さんが、「blogの次に流行るのは何か？」と問いかけてきましたので、早速mixiに参戦してみました。いやあ、mixiって、田中さんのBlogでその言葉を見かけたのですが、最初は何だか全然分かりませんでした（今でもよく分かっていない…）。とりあえず、参戦するには紹介が必要なんですよね。だから、田中さんに頼んで、紹介メールを頂きました（ありがとうございます）。まあお友達作りには役立ちそうな気がしますが、仕組みがまだ分かっていないので、徐々に研究してみようと思います。もっとも、その時間が取れるかどうか分かりませんけど（また、泥沼にはまる予感が…嗚呼）。Blogランキング本格参戦中！現在、17位です。この辺が定位置になってしまいました。でも、あきらめずに、ベスト10入りを目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.25
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売り上げは成功のバロメーター！
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 当たり前ですが、ホリエモンみたいに、悪いことをしてまで稼ごうとは思っていません。でも、僕は「売り上げ」至上主義です。社労士としての成功のバロメーターは、一にも二にも「売り上げ」にあると思います。「売り上げ」が低ければ、開業社労士として失敗、「売り上げ」の高ければ開業社労士として成功です。どんなに社労士としての知識や能力があっても、僕がその人を評価する基準は「売り上げ」です。所詮、「売り上げ」につながらない知識や能力など、開業社労士としては全く意味をなさないぐらいに思っています。なぜ、そこまで売り上げにこだわるか？それは、「売り上げ」が高かったということが、それだけ自分の仕事が社会に受け入れられた証だと思うからです。言い換えれば、自分の仕事が社会のお役に立ったということです。僕がなぜこの仕事を始めたかといえば、努力して取った資格を生かして、社会貢献したかったからに違いありません。その客観的バロメーターが「売り上げ」なのです。だから、この仕事を続ける限り、徹底的にこだわり続けたいと思います。Blogランキング本格参戦中！現在、18位です。なかなかベスト10の壁が厚く、しかも書き込みを怠っていると、すぐ陥落します。恐るべし、Blogランキング。あきらめずに、挑戦しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.24
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特定社労士試験セミナー（２週連続）
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 今週と来週の土曜日に、特定社労士試験のセミナーを受講します。それぞれ別のセミナーです。試験自体は参加者が多く抽選になると言われておりますが、実際のところどうなんでしょうか？いずれにせよ、情報収集は欠かせません。今週の土曜日は、あの有名な河野順一先生の「特定社会保険労務士試験の傾向と対策」です。そして、来週があっせん代理人の村岡利幸先生の「特定社会保険労務士試験攻略セミナー」です。事実関係をよく把握しておりませんが、ご両名、もしくはその関係者が熱い論戦を交わしているようです。両方参加することで、実際に自分で確認してみようと思います。セミナーの内容については、また書こうと思います。とりあえず、本を読んで予習しておかないといけないですね。時間が取れるかなあ？Blogランキング本格参戦中！現在、17位です。なかなかベスト10の壁が厚く、しかも書き込みを怠っていると、すぐ陥落します。恐るべし、Blogランキング。あきらめずに、挑戦しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.23
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雪遊び＆雪かき
今日もご来訪の証に、まずはポチッとクリックして下さいね。 今日は息子と雪遊び。マンションの1階が共用庭となっているので、そこで雪と戯れさせました。息子は雪！を連呼しておりましたが、考えてみれば本格的な雪遊びは生まれて初めてですね。午後は、駐車場で雪に埋もれていたかみさんの車の雪かきをしました。通路は自治会の人達が雪をどかしてくれましたが、自分の車は自力でなんとかしないとね。30分程度でしたが、ちょっと腰と肩が痛いです。嗚呼、情けない。Blogランキング本格参戦中！現在、17位です。なかなかベスト10の壁が厚く、しかも書き込みを怠っていると、すぐ陥落します。恐るべし、Blogランキング。あきらめずに、挑戦しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.22
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わが社のオリジナル退職金制度
遂に関東でも雪が降りましたね。さて、多田先生の本ですが、昨年12月の日記に読み終わったら感想を書くと書いておきながら、そのままになっていました。昨年、秋頃からいくつか退職金の本が出版されましたので、その都度当Blogでも紹介してきました（読んでいない人は、過去の日記をご参照下さい）。それらと比較すると、格段に読み易いですね。これは実際に多田先生が数多く行っているコンサルティングとセミナーがそのまま本の内容になっているからだと思います。特に、確定拠出年金（401K）に関しては、実際の導入ポイントが分かり易いです。やっぱり、著者ならではの視点もあり、自分も同じ業務をやっていても、新しい発見がありました（勉強になりますね）。そう言えば、先日のセミナー終了後に、出席者の方から何かお勧めの本がないか聞かれたので、この本をご紹介しました。これから退職金コンサルティングの手法を勉強したい人には、必読の書だと思います。Blogランキング本格参戦中！現在、14位です。何が何でもベスト10突入を目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.21
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開業講座の話は鵜呑みにせず、自分で検証！
珍しく、こんな時間に日記を書いています。昨日の話の続きです。自分でやっていて、そのタイトルはないだろうと思われるかもしれませんが、実際にそう思います。開業講座で聞く話をそのまま受け入れるのではなく、しっかり自分なりに検証した上で、参考とすべき所を取り入れて欲しいということです。例えば、社労士受験時代に、「21世紀は社会保障の時代だ！社労士には輝かしい未来がある」と講師から聞かされて、「そうなんだ！」と思って開業したら（僕です）、いきなり「あれれ！？仕事がバンバン来るんじゃなかったの？話が違うじゃん（泣）」となって（これも僕です）、苦労した人がいっぱいいると思います。資格校や受験講師にだまされたわけではありませんが、社労士開業に対する認識が甘かったのには違いありません。これが開業講座などにも当てはまりますね。セミナーをやる関係で、新規開業予定者のBlogを読んでいて、一つ気になるのを見つけました。takさんの「なりたて社労士の開業に向かって！」というBlogで、takさんが受講した独立開業講座（どこだか大体想像付きますね）の講師が、「1，2号はできて当然。届け出はできません。コンサルはします、では仕事は増えない」と言われたようです（コメント欄に記載がありました）。誤解のないように初めに断っておきますが、takさんがこの講師の発言をどう受け止めたかは分かりませんし、決して非難している訳ではありません。あくまでも僕の感想と意見です。この講師のお話は前半の「1，2号はできて当然」は僕も正論だと思います。でも、後半は「？？？」です。だって、ここに1，2号の手続きをやらない（やれない）で、コンサルだけでちゃんと稼げている（仕事もどんどん増えている）社労士がいますから…。決して1，2号をやれないと仕事が増えないなんてことはありません。自分でそれは実証しています。どうしても、開業講座なんかだと、その主催者の色が出ますので、場合によっては教えることに偏りがあるような気がします。でも、講師がそういう話をすると、やっぱり「そうなんだ！」って思っちゃいますよね。この話に限らず、聞いた話を鵜呑みにした結果、遠回りをしてしまう危険性もあると思います。僕は、これから開業しようと考えている皆さんには、できるだけ早く成功して頂きたいと思っています。そのためには、一つ一つの話をしっかり検証していくことが大事でしょう。それをどうやって行うか？これは、たくさんの人に会って、その人の考えをいっぱい聞くことに尽きると思います。もちろん、真反対のことを言われることもあると思います。それはそれで、どちらの意見を参照にするべきか、自分でよく考え抜けば良いことです。多分、前述の独立開業講座では「1,2号の書類の書き方をしっかり勉強しましょう」という話があったと思いますが、僕の開業成功！セミナーでは、「書類の書き方の勉強はやめましょう！」という話をします。これはちゃんと根拠があるのですが、それは出席して頂いた方だけが分かると言うことで、今日の話は終わりにしたいと思います（長くなったな）。Blogランキング本格参戦中！現在、12位です。何が何でもベスト10突入を目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.20
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身近な成功体験！
今日は、労務改善コンサルをやっている会社で、社長に中間報告。普段は、総務担当者との打ち合わせで進めていますが、ある程度改善が必要な点が見えてきたので、まとめてじっくり話し合いました。やはり、社長ならではの指摘もあり、有意義な時間ではありましたが、終わったらどっと疲れがでました…。緊張していたんでしょうね。さて、来月行う開業セミナーですが、順調に参加申し込みが増えてきました。この時期は、いろいろな所で開業講座をやっていますが、ここだけでしか聞けない話を披露したいと思ってます。やはり、ポイントは経験、コネ、見込み客なしで、最近開業したという点でしょうか？これが、社労士で開業する場合、圧倒的に多いパターンだと思います。例えば、「社労士開業1年目で1,000万円」なんていうタイトルの本が巷にありますが、よく読んでみたら著者は親が社労士で2代目なんてことがあります。これでは、そもそもスタート地点が違いますよね。資格校の開業講座でも、講師はバブルの頃に開業した10年以上のベテラン先生なんてことがあります。それはそれで参考になる話が聞けるかもしれませんが、やはり時代や経済環境が違いすぎるような気がします。これから開業する人が、一番参考になるのは最近、自分と同じような境遇で開業した人の話ではないでしょうか？こういった人たちの身近な成功体験が、その後に生かし易いと思います。思えば、僕も実際にそうしましたから…。初めにお断りしておくと、僕も開業後すぐに大成功した訳ではありません。それに、人よりすぐれた特別な能力がある訳でもありません。むしろ、前職では住宅営業をやっておりましたが、営業マンとしても成績の悪い方でした。ごく普通の人間が、あれこれ悩みながら何とか小さな成功を積み重ねていったという感じです。だからこそ、セミナーではリアルな体験談が語れると思っています。よろしければ、是非参加して見てください。Blogランキング本格参戦中！現在、14位です。何が何でもベスト10突入を目指しますので、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.19
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Blogランキング本格参戦から1週間！
まずは、ご来訪の証に下記をポチッと押して下さいね。 Blogランキングに本格参戦してから1週間が経過しました。当初93位に沈んでいたのが、おかげさまで13位まで上昇しました。ベスト10まであとわずかですが、意外と壁は高いようです。何とかそれを乗り越えたいのですが…。本格参戦後、閲覧者が確実に増えました。そういう意味では、新たな読者獲得に貢献していると思います。時間があれば、もっとリンク貼ったり、いろいろなBlogにコメントを寄せたりできるのでしょうが、本業も忙しいのでこのままのペースで維持できればと思います。是非、ご協力下さいね。さて、今日は某銀行系コンサルタント会社で「適格年金」セミナーをやってきました。今年最初のセミナーですね。今回も同じ資格校出身で、同年度合格のコンサルタントの方と共同で講師役を務めました。こういったご縁も大切にしたいものです。
2006.01.18
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岡山からお客様来訪！
今日は岡山からお客様が来訪されました。適格年金にお悩みの社長です。この社長が弊事務所を訪れるのは、偶然の賜物でしょうか？それとも何か運命の糸でもあったのでしょうか？僕の業務提携先である保険代理店の社長が、先日結婚披露宴の会場で偶然隣り合わせたそうです。その時に適格年金の話が出て、東京にこんな社労士がいますよ！という話になったそうです。今回、所用で東京に来ることになり、是非とも面会したいということでお会いした次第です。この先、お仕事になるかどうかは分かりませんけど…。結局、これは偶然でも、運命でもないような気がします。自分が立てた「適格年金」と「業務提携」というキーワードが生み出した産物でしょう。地域密着が主流の社労士業でも、全国マーケットで仕事をする可能性があるということだと思います。ちなみに、岡山には適格年金に詳しい社労士がいないのではないでしょうか？まともな情報が入ってこないと、社長が嘆いていました。ということは、そこにチャンスがある訳です。Blogランキング本格参戦中！現在、12位まで上昇しました。ベスト10突入を目指して、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.17
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今が旬なはず？継続雇用助成金
今日は久し振りに「継続雇用定着促進助成金」の申請に東京都雇用開発協会に行きました。と言っても、新規案件ではなく、５回目の申請です。知っている人は知っていると思いますが、この助成金は５年間分割で受け取るものです。つまり、５回目の申請と言うことは、最終回の申請に行ったことになります。しかも、この案件が僕が最初に手がけたこの助成金の申請でした。この助成金は、開業当初最も力を入れたもので、これまで何十件と手がけてきました。その第１号案件がひとまず完結したのです。さて、この助成金はもうすぐ法改正を控えていますので、現行制度ではラストチャンス、まさに旬の助成金と言えます。と言う訳で、申請先の東京都雇用開発協会も大盛況と思い、朝一番で行くことにしました。元々東京都雇用開発協会は込んでいることが多いので、申請はなるべく空いている朝一番に行っています。今日も朝９時には着こうと思っていたのですが、自宅を出るのが遅れ、９時２０分過ぎになってしまいました。これは下手すると、１時間とか待たされてしまうなと諦めの境地だったのですが、行ってみてびっくり、本日の最初の受付が僕でした。ちょうど申請を受け付けてくれた担当者がよく知っている人だったので、「こんな調子なんですか？」って聞いたら、「今朝は寒いからねえ」と言ってました。あれっ？もう皆さん、申請は終わっちゃったのでしょうか？３月まで駆け込み申請でパニックを予想していたのですが…。Blogランキング本格参戦中！現在、14位まで上昇しました。ベスト10突入を目指して、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.16
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退職金をもらう側の本
萩原京二先生の「退職金、黙っていてはもらえない！」を読みました。これは珍しくもらう側を対象にした本です。実は、読む前はちょっと抵抗感がありました。萩原先生は退職金コンサルをいっぱいやっている先生です。ということは、普段のお仕事は事業主側に立っているはずです。その先生が従業員側の本を書くというのは利益相反のような気がしたのです。でも、読んでみるとそうでもないですね。そもそも我々専門家は、ちゃんと法的ルール遵守の退職金制度改定を提案しますが、やっぱり、法的ルールを無視したやり方で退職金改定をする事業主はいるわけで、それらに対抗する知識として従業員側が身に付けていた方が良いものは公開すべきだと思うからです。この本は、非常に分かりやすく書いてあるので、退職金に関する知識が乏しい人でも簡単に読みこなせます。それと、たとえ話が大変面白いのが特徴です。今、現場で起きている問題を知るには、格好の書だと思います。Blogランキング本格参戦中！現在、17位まで赤丸急上昇中です。ベスト10突入を目指して、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.15
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人事労務屋さんと会う！
昨日は、来月開催する新規開業者向けセミナーの事前打ち合わせでした。楽天Blogでお馴染みの人事労務屋さんと、同期開業で私の影響もあって最近Blogを始めた社労士777さんが新橋に集結しました。いやあ、時間がたつのが早かったですね。それだけ話が盛り上がったんだと思います。人事労務屋さんは、さすが引き出しが豊かです。知識が豊富な人と話をすると、本当に勉強になります。来月のセミナーも人事コンサル等に関し、大変有意義な話しが聞けると思います（楽しみだなあ）。Blogランキング本格参戦中！現在、19位まで赤丸急上昇中です。ベスト10突入を目指して、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.14
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祝！Blog開設1周年
そうなんです。1年前のちょうど今日、このBlogを書き始めました。当時は、巷でBlogが流行り始めた時期でしたが、よく1年続いたと思います。けっこう、書くのに時間を取られますからね。特に、仕事が立て込んでくるとつらいです。（と言いながら、結局優先して書いています）かみさんは、Blogを書くのを仕事と思ってくれてませんし…（趣味だそうです）。まあ、社労士の仕事自体が趣味の延長のようなものですが…。と言うわけで、今後も日々の活動（就業規則・退職金・人事コンサル）や開業体験などじゃんじゃん書いていこうと思いますので、よろしくお願い致します。さて、今日はこれから接近戦です。楽天Blogの人事労務屋さんと同期開業の社労士777さんと打ち合わせです。特に、人事労務屋さんとは初対面です。どんな情報交換ができるでしょうか？Blogランキング本格参戦中！現在、27位まで赤丸急上昇中です。Blog開設1周年のお祝いとして、是非ともご協力をお願い致します。
2006.01.13
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役所のパンフレット
今日はランドマークタワーにある神奈川労働局で行われた説明会に行ってきました。しかし、行政のやる説明会に参加するなんて、本当に久し振りですね。開業当初は、助成金の説明会などよく行ったものです。あの当時は、とにかく下知識を習得という感じでしたので、あまり緊迫感がありませんでしたが、今回は違います。これまた久し振りに、全く初めてやる仕事なのですが、ある会社から労働者派遣事業の申請代行を依頼されており、その説明会に参加したのです。やっぱり、目の前に仕事があるケースだと真剣度が違いますね。今日は、ちゃんと最後に質問までしてきました。先日も書きましたが、難しいことは実践しないと本当に身に付かないと思います。ところで、行政がただでくれるパンフレットですが、これはどれも本当に無味乾燥なものです。とにかく字が多い。もちろん、間違いのないように全てを網羅しているのでしょうが、逆にどこに何が載っているのか分からないことが多いです。これをベースに、お客様に分かり易い資料を作らないと駄目ですね。まあ、ここが腕の見せ所なんですが…。そう言えば、昨年のジョイントセミナーで多田先生が話してましたが、こういった資料を行政がいっぱい作ってくれて、ただで入手できるのが社労士の特権ですかね？今、テレビ等で問題が指摘されてますけど…。Blogランキング本格参戦中！現在、32位まで赤丸急上昇中です。さて、どこまで昇れるか？是非とも、ご協力をお願い致します。
2006.01.12
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こんな経営者になりたい！
昨年、関与先の社長が５０歳前の若さでお亡くなりになった。体育会系の元気の良い社長であったが、白血病にはかなわなかった（無念）。今日訪問したら、新社長になられた奥様がこんな話をしてくれた。２年間の闘病期間中、社員はみんな大変だったが、一人も辞めなかった。普通はオーナー社長が病気で倒れたら、先行きを不安に感じて転職するような者がいてもおかしくないかもしれないが、辞めるどころかみんな一生懸命働いてくれた。もちろん、小さな会社なので、社員数も多くないが、それでも離職者がいなかったのはすばらしいことだ。なぜ、一人も辞める社員がいなかったのか？それは、社員がみんな社長のことが好きだったからである。社員から本当に慕われている社長だったのだ。社長だって病気で苦しんでいるのだから、少しでも心配をかけないように、各自やれることは精一杯頑張ろうというのが社員の共通の思いだったようである。この会社は、まだまだ厳しい状況にある。でも、何とか社長の死を乗り越えて、前進して行ってくれると思う。すばらしい社員が支えているのだから。感動した！と言う人は、是非とも下をクリック願います。
2006.01.11
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Blogランキング本格参戦！
まずは、閲覧の印に下記をポチッと押して下さいね。 ずっと躊躇していたのですが、遂に決意しました。人気Blogランキングに本格参戦です。これまでは、お決まりのようにTOP欄に載せているだけで、あえてクリックをお願いはしておりませんでした。別にランクが何位でも、毎日それなりの人数が読んで頂いていたからいいやと思っていたのです。でも、さらなる読者獲得を目指すのと、一体どのくらいにランクイン出来るかを試すためにも、今後は積極的にピ－アールすることにしました。ちなみに、現時点は93位に沈んでおります。まずは、50位以内にランクインを目指します！皆さん、是非ご協力下さいね。
2006.01.11
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実務が最高の勉強材料
そう言えば、この話を書いていなかったことを思い出しました。ある会社の労務コンサル、いわゆる労働時間制度や賃金制度の見直しをこの１月～３月で行うのですが、昨年末に、その会社の役員と某監督署に同行し、監督官と面談しました。この会社、元従業員のたれ込みでサービス残業等の労基法違反が発覚。監督署からの指導（是正勧告までは至らず）を受けているのですが、今後自分がコンサルを行い、是正内容を報告する旨を伝えに行ったのです。事前にどんな担当者なのか聞いていなかったのですが、面談したのはイケ面の若手監督官でした（けっこう、かっこ良い）。さて、この手の若手監督官は使命に燃えていることが多いのでやっかいだと聞いたことがあったのですが、件の若手監督官はそんな感じでもなく、むしろこちらに好意的でした。会社としては、素直に非を認めてきちんとやって行こうという姿勢を十分見せているので、その点の心象も良かったからだと思います。しかも、こちらが知らなかった制度が適用できるのではないかと逆提案までして頂けました。詳しくは書けませんが、正直言ってこの制度は知りませんでした。後で調べてみたら、随分前の通達で出されている制度です。多分、自分も含めて知らない社労士も多いような気がします。実はこの制度が適用できれば、割増賃金の節約が図れます。会社としても大変助かる制度なのです。良く実務経験がないので、勉強してから開業しようと考える人がいますが、僕はこの考え方に反対です。勉強は生の事例に当たるのが一番身に付くと思うからです。つまり、いくら机上の勉強をしても、実務に当たらなければそれは生かせないので、何よりもまず実務のチャンスを追求するべきだと言うのが僕の考えです。だから、同じ勉強するなら、営業手法でも勉強するのが成功への近道だと思います。今回のケースで、実務こそ最高の勉強材料を与えてくれる場だとあらためて認識しました。
2006.01.10
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LEC資格活用講座
今日は昨年に続いて、２回目のLEC資格活用講座の講師でした。お題は例の通り「就業規則作成コンサルティング」です。今回は合格発表も終わったので、参加者が多かったです。３０名以上いましたかね。やはり、受講生が多いとこちらも気合が入ります（前回はちと寂しかったので…）。ちなみに、受講生の中にギャオスさんがいました…。年が明けたので、受講生の中にも、当然開業を意識している人がいます。例えば、９月開業を目指しているとしたら、まだまだ遠い先の話のような気もします。でも、実際はあっという間に月日が経ってしまうものです。開業してから早期に成功するためには、この準備期間がけっこう大切です。ある意味、既に勝負は始まっているので、是非一日一日を大切にし、計画を持って前進して欲しいと思います。そんな頑張る皆さんのお役に立てればなあと思っている次第です。受講生でBlogを見てくださったら、コメント書いてくださいね。
2006.01.08
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寒いけど本格始動！
寒いですね。もっとも、東京なんて寒いうちに入らないかもしれませんが…。昨日は新年会で表参道のおしゃれなお店に行きました。たまにはこういうお店も良いですね。個人的には、銀座当たりで若い娘をはべらして飲みたいのですが、最近はそういう企画は全くなくなりました。ああ、20代の娘とお友達になりたい（冗談）。今日からコンサルも始まり、夕方から新年最初の打ち合わせを行ってまいりました。この先もやること目白押しで、かなり忙しくなりそうです。
2006.01.06
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開業セミナー参加者募集中！
ちょっとTOPページをリニューアル。2月11日（土）のセミナーの案内を掲載致しました。社労士で開業し、成功を夢見る人は是非参加して頂きたいと思います。当日は例年、講師以外にも現役の開業社労士が数名参加する予定です。貴重な体験談を聞けるチャンスです。場合によっては、資料なども貰えたりして…。参加者には損はさせないつもりです。
2006.01.05
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明日から始動…
１週間あった年末年始休みも終わってしまいました（泣）。明日早起きすることを考えただけで、憂鬱です。とりあえず、明日は仕事の予定を入れてないのですが、コンサルの仕事が即始まるので、休みの間に作っていた資料の整理から始めますかね。それと、明日は恒例の新年会です。これは開業以来ずっと同期の人２名と続けているものです。昨年の反省やら、１年間の目標やらを語り合います。士業は基本的に一人親方ですが、こういうお仲間は大事にしたいと思っています。
2006.01.04
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箱根駅伝！
30日から2日まで実家に帰ってました。僕の実家は茅ヶ崎で、50メートルくらい歩くと箱根駅伝のコースです。と言う訳で、毎年恒例の沿道での旗振っての応援。今年は初めて、子供を連れて行きました。一生懸命旗を振る息子です。ただし、ランナーに対して振っているのではなく、先導の白バイに対してのようです（笑）。ちなみに母校は往路9位でした。残念ながら、最近はずっと低迷しております。ラグビーのように復活を願っているのですが…。
2006.01.02
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謹賀新年！
皆さん、遅ればせながら明けましておめでとうございます。年末年始は、実家に子供を連れて来てます。昨日はごく普通に紅白歌合戦をテレビで見てました。好きなaikoも出ましたからね。さて、今年はどんな1年にしましょうか？自分で自分をプロデュースできるのが、自営業の特権です。今年1年をどう演出するか、実は年賀状にも書きましたが、追ってBlogでも公開したいと思います。
2006.01.01
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