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【出産手当金】と【出産育児一時金】は健康保険協会が窓口になりますが、【育児休業給付金】はハローワーク（雇用保険）が窓口になります。

育児休業給付金とは、産休をとり、産後も仕事を続けるママがもらえる支援制度です。

■ 育児休業給付金とは？
ママとパパが産休最終日の翌日から赤ちゃんが1歳になる日（法律では誕生日の前日）までに、とりたい日数を休めるのが「育児休業制度」。育児休業給付金は、育休中の経済面を支援するための制度です。

保育所の入所待ち、あるいは配偶者の不幸や病気などの特別な理由がある場合は、赤ちゃんが1歳6ヶ月に達する日まで育児休業が延長されます。延長に伴い、育児休業給付金も、最長で1歳6ヶ月まで受給できます。

■ 育児休業給付金はだれがもらえるの？
育児休業に入る前の2年間、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あり、かつ雇用保険の保険料を支払っていて、産後に育児休業をとる人。育児休業終了後に仕事をやめる予定のママは支給の対象外となります。

もらえない人
×育休を取らずに仕事復帰する人

×育児休業開始時点で、育休後に仕事を辞める予定の人
×雇用保険に入っていない人

■ 育児休業給付金はいくらもらえるの？
育児休業給付金の支給額は、月給の5割で、支払いは2ヵ月ごとに行われます。

月給×0.5×育休として休んだ月数＝もらえる金額(目安)

■ 育児休業給付金の手続きは？
育児休業給付金の手続きは会社が本人に代わってやってくれることが多いようです。産休前にどれくらい育児休業をとるのかを決めて会社に伝えましょう。

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