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オカリナおんらく教室

yossi-2312さん

2007.04.13

さっき、お客さまにお茶をお出ししたときに、
ふと思い出したことがありました

新卒で就職した若かりし頃、社員研修で教わったことです。

・お茶は、お客さま ⇒ 社内の順に出す

・それぞれの中でも、偉い順に！

・社内会議のときも、偉い順に！

・社内同士のときには、茶托は使わない(笑) ・・・などなど。

これねー、今だから笑って話せますが、当時は大変でした。

さすがに、社内のひととお客様の区別はつくんだけど。

お客さまの中で、誰が偉いのか、わかんない！

社内会議でも、自分の所属する部の‘偉い順’はわかるんだけど、
ほかの部署が入ると・・・

役職は下なんだけど、明らかにトシは上。
こういう場合、どっちを先にするべきか・・・わかんない！！！

茶托をつける、つけない、の判断も・・・

工場から出張で来た社員は、「社内」なのか「社外」なのか
わかんない！！！！

↑ コレに関しては、目の前に座っていた先輩男性社員、Ｎさんに
質問しました。

○○工場長は、「社内」ですか？「社外」ですか？

？？？？「社内」じゃないの？なんで？

人事部のＭさんが、「社内のひとにはお茶托をつけない」と

（爆笑）・・・・茶托くらい、つけてあげれば？

今では、その先輩社員の爆笑も理解できますが、
当時は、ほんとに一大事でした。

あれぇ？

「‘社内’には茶托を付けない」、って教わったのに
Ｎさんは「つけろ」って言ってる。どっちが本当なんだろう？

たぶん、理論的にはＭさんが正しいかも。でも感覚的にはＮさんが正しいかも。

今後、このようなケースはどう対処したらいいかしら？？？

それから、うん十年。あ、いや、十うん年。

わかりますって。

茶托をつけようが、つけまいが、どっちでもいいじゃん
お茶さえ出てくれば。

私の、こういう「マニュアル通りに進めようとする部分」って、
「新入社員だったから」って、ずっと思ってました。

経験を積んでいくうちに、応用が利くようになったし。

だけど・・・つい最近、気づいたのです。

これって、 タイプの特徴 だったのかな、って。

エニアグラムでのタイプ６である私は、通称 忠実なひと

ヘッドセンター特有の‘不安’を打ち消すために、
自分の外側に‘導き’を求めるわけです。

だから・・・

・教わった通りにやる
・マニュアルに従う
・規則から外れないように

といったことがさほど苦にならない代わりに融通がきかない (笑)

自分の、そんな弱点（だと思ってたところ）が、私自身のせいでなく、
単にタイプの特徴だったんだ、ということがわかったとき、
自分を責める気持ちが薄まって、また楽になったのでした♪

他人を知ることで、自分を知っていく。

自分を客観的に見つめることで、じわじわと、
自分をも他人をも認め、許す領域が広くなっていく。

なんだか最近うまくいかないな・・・

自分の欠点に目がいきがちで、どうも苦しい・・・

そんな方には、いいかもしれません (⌒-⌒)

でもね、忠実は忠実でも、なにに忠実か・・・。一筋縄ではいかないのよね
そのお話は、また今度♪

～エニアグラムアソシエイツ主催～

☆ エニアグラム入門パート２ ☆
＜ホーネビアングループ・ハーモニックグループ＞（前回に引き続き・・）

■日時■ ４月２４日（火）１９：００～２１：３０

■場所■ NPO法人アート・トラスト＆彩ギャラリー
（東京都・港区南青山「青山１丁目駅」徒歩３分）

■ﾌｧｼﾘﾃｰﾀｰ■ 西連寺弘さん

■参加費■ ２,０００円

詳しくは、エニアグラム・アソシエイツのサイトをご覧くださいね。

もしくは、こちらの私書箱までメールくださいな。

全く初めての方でも、大丈夫ですよ♪

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