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2024年01月30日
テーマ： 楽天ブックス(345338)
カテゴリ： 本
内容紹介（出版社より）
働き方改革は逆効果!? 優秀さよりポテンシャルが重要!?
離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……。
いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。
本書は、医師でありながら経営学修士号（MBA）も取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。
定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。
さらに、組織改善のために必須であるにもかかわらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」を具体的に解説します。
この「組織内ターゲティング戦略」とは、「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る（優先順位をつける）」方法のことです。
アマゾンでの購入はこちら👇
https://amzn.to/3vWycFo
働き方改革は逆効果!? 優秀さよりポテンシャルが重要!?
離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……。
いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。
本書は、医師でありながら経営学修士号（MBA）も取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。
定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。
さらに、組織改善のために必須であるにもかかわらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」を具体的に解説します。
この「組織内ターゲティング戦略」とは、「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る（優先順位をつける）」方法のことです。
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| 「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ |
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