昨日、痺れる左脚で無理矢理歩いた上に、
ダブル痛院ですっかり疲れてしまいました。

うだうだしていたところに、
所轄労働基準監督署から電話が。
そういえば、やたら留守電が入っていたっけ。（笑）

どうせ、ろくな話ではないとは思ってはいましたが。

やはり、ろくでもない話でした。(^O^;)
労災の休業補償のお話でした。。。

役人：調子はどうですか？

ヲレ：良くはなってきていて、散歩やらリハビリもやりだしています。
　　　ただ、未だ坐骨神経痛が出たり、なんたらかんたら。d(・◇・) かくかくしかじか。

役人：もう２年以上も経つのですが、
　　　良くなったり悪くなったりで進展しない場合、
　　　症状固定として休業補償は打ち切りになり、
　　　障害補償給付に切り替えさせてもらう事になっています。

ヲレ：あのですね・・・前にもお訊きしたのですが。
　　　休業補償は期間で切るわけではないのですよね？

役人：はぁ？

ヲレ：２年以上経つと仰いますが、
　　　今尚回復中である事は申し上げておりますし、
　　　主治医も症状固定ではないとお返事したそうですし。

役人：かなりの長期間ですので、
　　　そろそろ症状固定と判断する時期かと思うんですよ。

ヲレ：なんか矛盾していますね。たしかに期間は長いわけですが、
　　　期間で判断するわけではないのですよね？
　　　主治医も症状固定とするには無理があると言ってますし。
　　　それなのに、２年以上経つから症状固定とは筋が通りません。
　　　それに、そちらが判断すると仰いますが、
　　　何らかの事実に基づいて判断してもらわねば納得出来ません。
　　　聞くところによると、カルテさえ見ていないそうですね。
　　　そんな事では、理由に関係無く
　　　補償を打ち切ろうとしているようにしか聞こえません。

役人：まぁ、私も仕事なので・・・
　　　あまり、こういう話はしたくはないのですが。
　　　決定に不服な場合は、訴訟も起こせますし。

ヲレ：＜お。今度は泣き落としと脅しか？。弁護士も控えているけど？＠心の声＞
　　　まぁ、お立場はよく解りますが、それ以前のお話ではありませんか？
　　　事実に基づかない判断では誰も納得しないでしょう。
　　　判断するからには、その根拠をはっきりさせてもらわねば困ります。

役人：はぁ・・・ところで、
　　　また前のように状況報告書を出してもらうかもしれません。

ヲレ：＜ヲイヲイ、話を逸らしたな。（相当、困ったらしい。）＠心の声＞
　　　あぁ、あの書類の束ですね・・・
　　　出来れば、腕が辛いので勘弁して欲しいところなのですが。

役人：パソコンでも構いませんから。

ヲレ：はぁ。。。＜やられた＠心の声＞
　　　仕方ないですね。まぁ、時間はかかりますけどね。

という事で、取り敢えずは未だ休業補償を受けられそうです。v(－－) 筋は通したぞ

それにしても、必死に社会復帰を目指して頑張っているんだから、
変なプレッシャーをかけて潰さない方が「お国の為」だと思うのですが。
官僚国家日本ならではの問答だったかと。(－－)ノ 治療に専念させてくれませんね。

考察

労災で休業した場合、３年間は
休業を理由に解雇してはいけない事になっているそうです。
ところが休業補償期間に上限は無く、症状固定で切る。
この辺で運用上の矛盾に直面しつつあるように思えます。

ちょっと、やばくなってきたかも。
内気な人だったら、やられちゃっただろうね。。。＠心の声