2004.04.21
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昨日、痺れる左脚で無理矢理歩いた上に、
ダブル痛院ですっかり疲れてしまいました。

うだうだしていたところに、
所轄労働基準監督署から電話が。
そういえば、やたら留守電が入っていたっけ。(笑)

どうせ、ろくな話ではないとは思ってはいましたが。

やはり、ろくでもない話でした。(^O^;)
労災の休業補償のお話でした。。。




役人:調子はどうですか?

ヲレ:良くはなってきていて、散歩やらリハビリもやりだしています。
   ただ、未だ坐骨神経痛が出たり、なんたらかんたら。d(・◇・)
かくかくしかじか。

役人:もう2年以上も経つのですが、
   良くなったり悪くなったりで進展しない場合、
   症状固定として休業補償は打ち切りになり、
   障害補償給付に切り替えさせてもらう事になっています。

ヲレ:あのですね・・・前にもお訊きしたのですが。
   休業補償は期間で切るわけではないのですよね?

役人:はぁ?

ヲレ:2年以上経つと仰いますが、
   今尚回復中である事は申し上げておりますし、
   主治医も症状固定ではないとお返事したそうですし。

役人:かなりの長期間ですので、
   そろそろ症状固定と判断する時期かと思うんですよ。


ヲレ:なんか矛盾していますね。たしかに期間は長いわけですが、

   主治医も症状固定とするには無理があると言ってますし。
   それなのに、2年以上経つから症状固定とは筋が通りません。
   それに、そちらが判断すると仰いますが、
   何らかの事実に基づいて判断してもらわねば納得出来ません。
   聞くところによると、カルテさえ見ていないそうですね。
   そんな事では、理由に関係無く
   補償を打ち切ろうとしているようにしか聞こえません。

役人:まぁ、私も仕事なので・・・
   あまり、こういう話はしたくはないのですが。
   決定に不服な場合は、訴訟も起こせますし。

ヲレ:<お。今度は泣き落としと脅しか?。弁護士も控えているけど?@心の声>
   まぁ、お立場はよく解りますが、それ以前のお話ではありませんか?
   事実に基づかない判断では誰も納得しないでしょう。
   判断するからには、その根拠をはっきりさせてもらわねば困ります。

役人:はぁ・・・ところで、
   また前のように状況報告書を出してもらうかもしれません。

ヲレ:<ヲイヲイ、話を逸らしたな。(相当、困ったらしい。)@心の声>
   あぁ、あの書類の束ですね・・・
   出来れば、腕が辛いので勘弁して欲しいところなのですが。

役人:パソコンでも構いませんから。

ヲレ:はぁ。。。<やられた@心の声>
   仕方ないですね。まぁ、時間はかかりますけどね。



という事で、取り敢えずは未だ休業補償を受けられそうです。v(--) 筋は通したぞ

それにしても、必死に社会復帰を目指して頑張っているんだから、
変なプレッシャーをかけて潰さない方が「お国の為」だと思うのですが。
官僚国家日本ならではの問答だったかと。(--)ノ 治療に専念させてくれませんね。




考察

労災で休業した場合、3年間は
休業を理由に解雇してはいけない事になっているそうです。
ところが休業補償期間に上限は無く、症状固定で切る。
この辺で運用上の矛盾に直面しつつあるように思えます。

ちょっと、やばくなってきたかも。
内気な人だったら、やられちゃっただろうね。。。@心の声












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最終更新日  2004.04.22 00:08:38
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