2007.06.21
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昔は家庭を顧みず働く猛烈サラリーマンが出世をする時代でした。会社のためと称して少しは悪いことと知りながら目をつぶって見過ごすことが許されていました。
組織ぐるみで実行する不公正な行動は「赤信号みんなで渡れば怖くない」的な考えになります。しかし、不公正であることを知りながら止められないその行動が社会を悪くしてきたのです。「誠実こそがビジネスで成功するカギである。」と提言するリアル・リーダーシップの著者は断言しています。
組織のリーダーには、あくまでも｢善良である｣ことが求められています。どんな判断をするときでも「善良さ」を忘れた選択と判断は必ず崩れます。一時的な利益、有利性を求めて行動した結果には、そのしっぺ返しの確立は100％です。まず、自分自身が許さなくなります。
組織の幹部は、5年先を見つめた選択と行動をしなければなりません。これだけ社会が変革しているのに「変わらない選択」には将来への夢がありません。
社会の価値観も確実に変化して｢誠実で善良であること｣を優先順位トップに据えなくては、厳しい競争に勝てないことを理解して欲しいと願っています。
組織ぐるみで実行する不公正な行動は「赤信号みんなで渡れば怖くない」的な考えになります。しかし、不公正であることを知りながら止められないその行動が社会を悪くしてきたのです。「誠実こそがビジネスで成功するカギである。」と提言するリアル・リーダーシップの著者は断言しています。
組織のリーダーには、あくまでも｢善良である｣ことが求められています。どんな判断をするときでも「善良さ」を忘れた選択と判断は必ず崩れます。一時的な利益、有利性を求めて行動した結果には、そのしっぺ返しの確立は100％です。まず、自分自身が許さなくなります。
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公文
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