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January 17, 2008

私は、人材スカウト会社で求職者のスカウトからコンサルテイングまで行なっている仕事を永い間行なっています。求職者を探す方法も近年では様変わり、個人情報の取扱いが厳しくなって来ている事もありまして、ひと昔前の大学名簿や企業の社内名簿に基づく、電話やダイレクトメールによる方法が主流を占めていましたが、現在は、求職者自身がネット転職支援業者への登録により、人材紹介会社からのスカウトを待つというのが一般的になって参りました。

ネットでの転職支援業者も７－８社位あり、登録者の勧誘と人材紹介会社への契約獲得競争が激化しているようです。私達人材紹介会社で仕事をするものとして、手軽に人材を探す事が出来るという手軽さはあるのですが、ネックは、契約料が高い事です。月額１５万円位から４０万円前後まで。これで良い人材が獲れれば良いのですが、そこは、また加盟契約人材紹介会社間の激烈な競争の中で求職者の承諾を得て、晴れて希望の企業へ就職できれば良いのですが、そうは上手く問屋が卸しません。２－３ヶ月も或いはそれ以上、全く成功しないケースが多いのが実情です。ネット業者は、人材紹介会社の獲得競争はするのですが、人材会社へ成功を保証するものでは勿論無いわけで、弱小人材紹介会社が７０％近く？占めるこの業界で、ネット業者を長期に渡って利用する事は非常に難しいのが実情です。

求職者（登録者）の登録模様を見てみて何時も思うのですが、折角、希望の企業への就職を目指して、ネット業者へ登録しているにも関わらず、その登録内容たるもの、お粗末な内容のものが多いのは、この求職者支援をしている人材バンクの人間として誠に残念、
というより、折角限られた時間内で自分のキャリアを知ってもらうという事への認識の欠落が目立つ。次回、この事を詳しく述べてみたい。

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