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うちの会社でも
2011年3月卒の新卒向け採用をやっているのだが

先輩「今日の説明会、参加者180人でした」

ひえぇえー（いつもは40人ぐらいなのにー）。

「就職氷河期」とも言われるほど、不景気で就職が厳しいこのご時世、
学生さんも必死である。

10人ちょっとの会社なのに
今年はエントリー数が既に1000人を超えている。
しかし、パッと目立つ学生が少ないのも事実で

ナツさん（仮名）「180人やったら・・・作品選考大変やなぁ・・・」

制作志望の子に対しては、説明会の次に
「これまでに作った物を出してください」という作品選考を課す。
勿論、来たものは全て目を通す。

ナツさんは、若手では唯一のデザイナーなので
（フーさんという、職人的大先輩デザイナーさんもおられるが作品選考には関わらない）
様々な想いがこもったデザイナー作品を、ほぼ1人で見なければならない。
ときに映像、ときに立体、ときに絵画・・・と
提出作品に幅が広いのもデザイナー志望。

コピーライターはコピーライターで、
長編小説とか送られてきた日にゃあ、その日の業務は明日に回す覚悟で読まねばならぬ。

熱い想いはガツンと受け取って
しっかりフィードバックしてあげたいのだ。
就職は、その人の一生を左右することだから。

ナツさん「予定組んどかなあかんね」
私「はい」

たぶんコピー志望は50人以上になるだろう。

仕事もきっちり調整して
万全の態勢で選考に挑もう。

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