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2005.11.05
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カテゴリ: 中国という国
「中国人の就職市場って、ぺんぺん草の生えた野っぱらみたいなもの」


いやもう、日本なんかに比べちゃったら哀れなくらい何にもない。
履歴書の書き方も知らず、面接での服装も考えず、
何をアピールしたらいいかも皆目見当つかず…なんて状態で
渦中に放り込まれて右往左往。

まあ、うそ書いちゃっても通ればいいんだもんね、
なんて安易に挑んで結局玉砕、
何の偶然か運良くひっかかって採用されたとしても、
「え~、うちの会社ってこんなおもしろくない仕事なの~?」なんて
入社後はじめて実態を理解して、遁走…ような事態も少なくはない。

先進国のような仕事に対する概念がはじめからあるはずがない。
ここで会社を経営しようとなると、その悪循環の鎖をどうやって断ち切るかは、
もっとも肝心な事の一つと言っていい。

北京で活動する6つの人材紹介企業が共同主催する、
大学の日本語科の学生を対象にしたセミナー を覗きに行く。
日本大使館の日中関係の解説あり、
日系企業の人事担当者による来年度の求人情報あり、
日系企業で働く中国人の先輩たちの就活アドバイスあり、
各人材紹介企業からのアドバイスありの約3時間である。
こう聞くと普通のセミナーっぽいのだが、 この国では普通じゃあない。
なにせ去年まで、こんな日本じゃ当たり前な、

その場で履歴書も出せるなんて催しはまったくなかったんだから。
そう考えたら、なんだか中国の学生を一層哀れに感じてしまった。

そんな事情のせいか、まだステージが進行中なのに、
履歴書渡そうと企業の人事担当者や先輩の席に押しかけ、
それが終わるとどんどんいなくなるなんて光景が展開する。


ある日本語科の先生が私に尋ねる。
「ねえ、日本でもこういうセミナーに出席したら、勝手に退室しちゃいかんよなあ」。
「はあ、日本にも途中退室するのはいますけど、
日本の場合は確信犯みたいなもんですし」と私。
猪突猛進の中国人気質をここでも垣間見る。

その後セミナー後の打ち上げで、主催側の責任者のH氏とこの話になる。
「まあ、彼らにとっちゃあ、履歴書出すことしか目に入らないからねぇ。
なんかさ 戦場から返ってきて目の前に女がいたから
我慢できなくて襲っちゃったみたいな…

と、H氏のある意味非常にわかりやすい例え(笑)。
ともかく彼らは飢えているわけだ。
次回はこの中国人の心理と性格を考慮して、ステージ進行を考えようとなった。

ぺんぺん草の生えた野っぱらは歩いてみないと何があるかはわからない。
ぬかるみがあったり、穴があったり。
みんなひとまず歩いて、打開策を考えるだけ。







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Last updated  2005.11.07 01:05:09
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