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xiao-mi
北京在住の日本人・xiaomiが自らの目を通して感じた中国の今や、日本語を使った新しい日中コミュニケーションビジネス模索の記録
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2008.12.11
カテゴリ： 日記
購読しているメルマガに激しく同意してしまい、久々に更新。
世界的な不況のあおりを受けて、日本国内でも人員削減が始まった。
派遣労働者の人たちが組合を結成して、企業側に退寮期限の延期や、
臨時雇用が再開された場合、優先的に契約するよう要望書を提出している。
まったく気の毒な話。
実は私も以前の職場にリストラされたようなものだから、
その心情はわかるつもり。
精神的にも経済的なダメージも相当のはずだ。
で、ここからなのだが、ちょっと気になったことがあった。
リストラされて、組合を結成して要望書を提出し、
国と会社にどうにかしてくれと訴えるのは結構なのだけれど、
それだけでいいのか？ という疑問。
そして、
この人たちは、どうしても日本国内で、
こういうスタイルで働かなければいけないのか？ という疑問。
加えて感じたのが、
すでに日本人の就業や働くカタチが曲がり角に来てしまって、
まったく違った発想で捉える必要が出てきたのでは？
就労の非常識さが求められる
ということだ。
非常識とは、善し悪しという問題ではなく、
「それは常識でしょ！」という価値観をとっぱらうというふうに解釈していただきたい。
これはあくまで例えばの話。
2日前に、とある人材紹介企業のボスと久々にばったり出会って、
「工場管理のできる日本人が華南で慢性的に不足しているのに、
日本のラインで働いてた人たちが大量にカットされて
路頭に迷ってるってもったいない」 とか、
「２，３年中国の工場で管理者の修行するつもりで来たら、
次の展開が見えやすくなるのにね」 とかいという話になった。
どうしても日本を離れられない事情がそれぞれにあると思うので
強力に推薦はしないけれど、こういう発想もある。
なんだか労働の需要と供給がばらばらになっている気がした。
折りしも前回帰国時に購入した 「ドラッカーの遺言」（講談社） を読んでいる途中だった。
ドラッカーはバブル崩壊以降の日本の経済混乱についてこう分析している。
「日本が直面しているのは危機ではなく、 時代の変わり目 である」。
つまりこれから先、力を得るために世界で重要視される対象が変わり、
強者を作るメカニズムが変わるということ。
その流れと過去から引きついた体制や発想との間の差異から
混乱が生じているという解釈なのである。
そこで彼が日本人に残したのが、
「自らをイノベートせよ」。
変化を受け入れ対応する意識改革が必要であり、
それができる国と人が生き残れる のだと。
・・・なんとなく
対処法のような言葉 だなと思った。
さっきの話に戻る。
リストラの対象になった人たちに再び日が当たるようにするには、
国と会社を頼るだけではなく、
次の派遣先を探すだけでなく、
これまでとまったく違う発想で
自らをイノベートすることが必要になるのだろう。
こんな言い方は酷かもしれないけれど、
安穏と暮らしている人よりも
彼らは先にイノベートする機会を与えられたという解釈もできる。
これを乗り切るには相当のタフさが要求されるが、
これをきっかけに変わり目に対応できる人が
たくさん出てきてくれたらと思う。
がんばれ！
世界的な不況のあおりを受けて、日本国内でも人員削減が始まった。
派遣労働者の人たちが組合を結成して、企業側に退寮期限の延期や、
臨時雇用が再開された場合、優先的に契約するよう要望書を提出している。
まったく気の毒な話。
実は私も以前の職場にリストラされたようなものだから、
その心情はわかるつもり。
精神的にも経済的なダメージも相当のはずだ。
で、ここからなのだが、ちょっと気になったことがあった。
リストラされて、組合を結成して要望書を提出し、
国と会社にどうにかしてくれと訴えるのは結構なのだけれど、
それだけでいいのか？ という疑問。
そして、
この人たちは、どうしても日本国内で、
こういうスタイルで働かなければいけないのか？ という疑問。
加えて感じたのが、
すでに日本人の就業や働くカタチが曲がり角に来てしまって、
まったく違った発想で捉える必要が出てきたのでは？
就労の非常識さが求められる
ということだ。
非常識とは、善し悪しという問題ではなく、
「それは常識でしょ！」という価値観をとっぱらうというふうに解釈していただきたい。
これはあくまで例えばの話。
2日前に、とある人材紹介企業のボスと久々にばったり出会って、
「工場管理のできる日本人が華南で慢性的に不足しているのに、
日本のラインで働いてた人たちが大量にカットされて
路頭に迷ってるってもったいない」 とか、
「２，３年中国の工場で管理者の修行するつもりで来たら、
次の展開が見えやすくなるのにね」 とかいという話になった。
どうしても日本を離れられない事情がそれぞれにあると思うので
強力に推薦はしないけれど、こういう発想もある。
なんだか労働の需要と供給がばらばらになっている気がした。
折りしも前回帰国時に購入した 「ドラッカーの遺言」（講談社） を読んでいる途中だった。
ドラッカーはバブル崩壊以降の日本の経済混乱についてこう分析している。
「日本が直面しているのは危機ではなく、 時代の変わり目 である」。
つまりこれから先、力を得るために世界で重要視される対象が変わり、
強者を作るメカニズムが変わるということ。
その流れと過去から引きついた体制や発想との間の差異から
混乱が生じているという解釈なのである。
そこで彼が日本人に残したのが、
「自らをイノベートせよ」。
変化を受け入れ対応する意識改革が必要であり、
それができる国と人が生き残れる のだと。
・・・なんとなく
対処法のような言葉 だなと思った。
さっきの話に戻る。
リストラの対象になった人たちに再び日が当たるようにするには、
国と会社を頼るだけではなく、
次の派遣先を探すだけでなく、
これまでとまったく違う発想で
自らをイノベートすることが必要になるのだろう。
こんな言い方は酷かもしれないけれど、
安穏と暮らしている人よりも
彼らは先にイノベートする機会を与えられたという解釈もできる。
これを乗り切るには相当のタフさが要求されるが、
これをきっかけに変わり目に対応できる人が
たくさん出てきてくれたらと思う。
がんばれ！
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