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September 17, 2007
カテゴリ： 川越在住、双子のワーキングマザー
ご無沙汰です。やっと復職しました。
もう、首切られちゃうかな・・てちょっとドキドキです・・。
さてさてわが社も10月になると新しい期に入るので、
ローテーションを（休み）作ります。
これが、大変なのですワン。
子育て中の社員はにわかに忙しくなって、
担当者の前で、大げさなジェスチャーをして
まるで踊りを踊っているかのように、自分がどんなに大変か
訴えはじめます。
担当者は、夜になって発狂したように、
「人の子供が病気になろうが正直関係ないんですよ。
彼女の子供が病気になる、彼女の生活が安定するために
土日休みが欲しい。それは確かにそうかもしれない。
でも私的なことでしょう？
じゃあ私はこれから結婚するので男と出会いたいたら
休みを取りたいっていうのありですかね？
平日休みじゃ出会いもあんまりないですからね、
土日休んでいいですかって言えます？
父兄会と合コンはおなじようなレベルでしょう？
合コンで将来がきまるかもしれないんですよ。
あんたの子供が病気だから、突然、呼び出されて、
若い社員は熱が出ても代替で出社してくる。
残業で、時短で4時に帰るママ社員のノルマを賄う。
そうやって支えている社員は、疲れて辞めてしまう。
そういうことが、子供のいる人たちはちっともわかっていない。
ええぜったいわかりません、わかりたくもありません！
私は、とにかく、理由は関係ない、休みに理由は問いません。
みんな公平にローテーションを作ります」
とわたくしに泣きながら愚痴りました。
調整で頭がおかしくなっちゃたのかな・・・そういえば時計はもう23時半。
遠いんだから、自宅まで帰る終電は、走らないと間に合いませんことよ・・。
正直、何も言い返せまでした、わたくし・・。
（能無しマネージャーだわ・・）
時短で4時20分に帰り、土日休みでない職場で
日曜日を月に3回以上休み、売上ノルマも無い社員、
子供の病気で1ヶ月のうちの20日稼動中1日は休む。
片や
月40時間以上の残業、帰宅は毎日10時
売上、ノルマも持ち、日曜日は休めない、派遣社員。
社員に昇格するか、不安定な状況。
こういう矛盾した状況は、日本のたぶんどこでも起こっている
と思いますケド・・。
説得しないと・・いけないってわかってるんですけど。
昨日も一人仕事がきついから辞めたいって、働き手の
中堅社員からメールをもらいました・・・モチロン独身。
気が重いわたくしです。
もう、首切られちゃうかな・・てちょっとドキドキです・・。
さてさてわが社も10月になると新しい期に入るので、
ローテーションを（休み）作ります。
これが、大変なのですワン。
子育て中の社員はにわかに忙しくなって、
担当者の前で、大げさなジェスチャーをして
まるで踊りを踊っているかのように、自分がどんなに大変か
訴えはじめます。
担当者は、夜になって発狂したように、
「人の子供が病気になろうが正直関係ないんですよ。
彼女の子供が病気になる、彼女の生活が安定するために
土日休みが欲しい。それは確かにそうかもしれない。
でも私的なことでしょう？
じゃあ私はこれから結婚するので男と出会いたいたら
休みを取りたいっていうのありですかね？
平日休みじゃ出会いもあんまりないですからね、
土日休んでいいですかって言えます？
父兄会と合コンはおなじようなレベルでしょう？
合コンで将来がきまるかもしれないんですよ。
あんたの子供が病気だから、突然、呼び出されて、
若い社員は熱が出ても代替で出社してくる。
残業で、時短で4時に帰るママ社員のノルマを賄う。
そうやって支えている社員は、疲れて辞めてしまう。
そういうことが、子供のいる人たちはちっともわかっていない。
ええぜったいわかりません、わかりたくもありません！
私は、とにかく、理由は関係ない、休みに理由は問いません。
みんな公平にローテーションを作ります」
とわたくしに泣きながら愚痴りました。
調整で頭がおかしくなっちゃたのかな・・・そういえば時計はもう23時半。
遠いんだから、自宅まで帰る終電は、走らないと間に合いませんことよ・・。
正直、何も言い返せまでした、わたくし・・。
（能無しマネージャーだわ・・）
時短で4時20分に帰り、土日休みでない職場で
日曜日を月に3回以上休み、売上ノルマも無い社員、
子供の病気で1ヶ月のうちの20日稼動中1日は休む。
片や
月40時間以上の残業、帰宅は毎日10時
売上、ノルマも持ち、日曜日は休めない、派遣社員。
社員に昇格するか、不安定な状況。
こういう矛盾した状況は、日本のたぶんどこでも起こっている
と思いますケド・・。
説得しないと・・いけないってわかってるんですけど。
昨日も一人仕事がきついから辞めたいって、働き手の
中堅社員からメールをもらいました・・・モチロン独身。
気が重いわたくしです。
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Re:何も言い返せません・・。
mioko さん
時短をしてもらうのが当たり前になっているんですね。
担当者の方の発言には、
間違いはないです。
社員ですからね！でも、
｢持ちつ持たれつつ」の関係は、無くして欲しくありませんね。 (September 18, 2007 07:55:58 AM)
担当者の方の発言には、
間違いはないです。
社員ですからね！でも、
｢持ちつ持たれつつ」の関係は、無くして欲しくありませんね。 (September 18, 2007 07:55:58 AM)
身分でなく成果で評価！
西＠埼玉の主婦 さん
四つ葉プロジェクトに始めて書き込みします。ワーキングマザーさま、ご無沙汰しています。ひとごととは思えず書き込みます。
自分も管理する側のとき、『身分でなく成果で評価してする！』と言ってました。しかし、成果主義といっても難しいですよね。上から仕事が見えにくいと、得てして『身分』や『印象』で評価されてしまう。
余計な意見とは思いますが、私は自分が管理するときはできる派遣さんは徹底して高評価。年俸者だろうが、年季の入った女子社員だろうが、アウトプット低い人には直接引導を渡していました。子育て中でも、『仕事の現場』では同じだけれど、本人がどの事情を優先するかで子育て社員も評価をあきらめるか？家族に我慢させるか？選ぶ道はひとつではないと思うのです。
みんなが同じようにできて、同じように高収入を得るのは難しい。それぞれがどのあたりを狙って生きてくか？派遣社員にも子育て社員にも言ってやってくださひ。
その先の行き方は、大人なんだから各自で考える！
WMさんは、悩んじゃダメ！！と強く思いました。 (September 21, 2007 09:23:44 PM)
自分も管理する側のとき、『身分でなく成果で評価してする！』と言ってました。しかし、成果主義といっても難しいですよね。上から仕事が見えにくいと、得てして『身分』や『印象』で評価されてしまう。
余計な意見とは思いますが、私は自分が管理するときはできる派遣さんは徹底して高評価。年俸者だろうが、年季の入った女子社員だろうが、アウトプット低い人には直接引導を渡していました。子育て中でも、『仕事の現場』では同じだけれど、本人がどの事情を優先するかで子育て社員も評価をあきらめるか？家族に我慢させるか？選ぶ道はひとつではないと思うのです。
みんなが同じようにできて、同じように高収入を得るのは難しい。それぞれがどのあたりを狙って生きてくか？派遣社員にも子育て社員にも言ってやってくださひ。
その先の行き方は、大人なんだから各自で考える！
WMさんは、悩んじゃダメ！！と強く思いました。 (September 21, 2007 09:23:44 PM)
解決策は単純
子育てで休むのは構わない、だがその分評価は差し引く、とするのです。
私は母親が看護婦だったので、夜勤で夕方仕事に行くのも日曜日に母親がいないというのも当たり前でした。
代わりに父親や祖父祖母に面倒を見てもらっていたわけです。
「子育てで仕事が出来ません」というのは我侭だと思います。
私なら丸ごと親に預けるでしょう。その仕事にそれだけの価値があれば、ですが。
(September 23, 2007 12:19:18 PM)
私は母親が看護婦だったので、夜勤で夕方仕事に行くのも日曜日に母親がいないというのも当たり前でした。
代わりに父親や祖父祖母に面倒を見てもらっていたわけです。
「子育てで仕事が出来ません」というのは我侭だと思います。
私なら丸ごと親に預けるでしょう。その仕事にそれだけの価値があれば、ですが。
(September 23, 2007 12:19:18 PM)
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