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September 17, 2007
カテゴリ： 川越在住、双子のワーキングマザー
ご無沙汰です。やっと復職しました。
さてさてわが社も10月になると新しい期に入るので、
ローテーションを（休み）作ります。
これが、大変なのですワン。
子育て中の社員はにわかに忙しくなって、
担当者の前で、大げさなジェスチャーをして
まるで踊りを踊っているかのように、自分がどんなに大変か
訴えはじめます。
担当者は、夜になって発狂したように、
「人の子供が病気になろうが正直関係ないんですよ。
彼女の子供が病気になる、彼女の生活が安定するために
土日休みが欲しい。それは確かにそうかもしれない。
でも私的なことでしょう？
じゃあ私はこれから結婚するので男と出会いたいたら
休みを取りたいっていうのありですかね？
平日休みじゃ出会いもあんまりないですからね、
土日休んでいいですかって言えます？
父兄会と合コンはおなじようなレベルでしょう？
合コンで将来がきまるかもしれないんですよ。
あんたの子供が病気だから、突然、呼び出されて、
若い社員は熱が出ても代替で出社してくる。
残業で、時短で4時に帰るママ社員のノルマを賄う。
そうやって支えている社員は、疲れて辞めてしまう。
そういうことが、子供のいる人たちはちっともわかっていない。
ええぜったいわかりません、わかりたくもありません！
私は、とにかく、理由は関係ない、休みに理由は問いません。
みんな公平にローテーションを作ります」
とわたくしに泣きながら愚痴りました。
調整で頭がおかしくなっちゃたのかな・・・そういえば時計はもう23時半。
遠いんだから、自宅まで帰る終電は、走らないと間に合いませんことよ・・。
正直、何も言い返せまでした、わたくし・・。
（能無しマネージャーだわ・・）
時短で4時20分に帰り、土日休みでない職場で
日曜日を月に3回以上休み、売上ノルマも無い社員、
子供の病気で1ヶ月のうちの20日稼動中1日は休む。
片や
月40時間以上の残業、帰宅は毎日10時
売上、ノルマも持ち、日曜日は休めない、派遣社員。
社員に昇格するか、不安定な状況。
こういう矛盾した状況は、日本のたぶんどこでも起こっている
と思いますケド・・。
説得しないと・・いけないってわかってるんですけど。
昨日も一人仕事がきついから辞めたいって、働き手の
中堅社員からメールをもらいました・・・モチロン独身。
気が重いわたくしです。
さてさてわが社も10月になると新しい期に入るので、
ローテーションを（休み）作ります。
これが、大変なのですワン。
子育て中の社員はにわかに忙しくなって、
担当者の前で、大げさなジェスチャーをして
まるで踊りを踊っているかのように、自分がどんなに大変か
訴えはじめます。
担当者は、夜になって発狂したように、
「人の子供が病気になろうが正直関係ないんですよ。
彼女の子供が病気になる、彼女の生活が安定するために
土日休みが欲しい。それは確かにそうかもしれない。
でも私的なことでしょう？
じゃあ私はこれから結婚するので男と出会いたいたら
休みを取りたいっていうのありですかね？
平日休みじゃ出会いもあんまりないですからね、
土日休んでいいですかって言えます？
父兄会と合コンはおなじようなレベルでしょう？
合コンで将来がきまるかもしれないんですよ。
あんたの子供が病気だから、突然、呼び出されて、
若い社員は熱が出ても代替で出社してくる。
残業で、時短で4時に帰るママ社員のノルマを賄う。
そうやって支えている社員は、疲れて辞めてしまう。
そういうことが、子供のいる人たちはちっともわかっていない。
ええぜったいわかりません、わかりたくもありません！
私は、とにかく、理由は関係ない、休みに理由は問いません。
みんな公平にローテーションを作ります」
とわたくしに泣きながら愚痴りました。
調整で頭がおかしくなっちゃたのかな・・・そういえば時計はもう23時半。
遠いんだから、自宅まで帰る終電は、走らないと間に合いませんことよ・・。
正直、何も言い返せまでした、わたくし・・。
（能無しマネージャーだわ・・）
時短で4時20分に帰り、土日休みでない職場で
日曜日を月に3回以上休み、売上ノルマも無い社員、
子供の病気で1ヶ月のうちの20日稼動中1日は休む。
片や
月40時間以上の残業、帰宅は毎日10時
売上、ノルマも持ち、日曜日は休めない、派遣社員。
社員に昇格するか、不安定な状況。
こういう矛盾した状況は、日本のたぶんどこでも起こっている
と思いますケド・・。
説得しないと・・いけないってわかってるんですけど。
昨日も一人仕事がきついから辞めたいって、働き手の
中堅社員からメールをもらいました・・・モチロン独身。
気が重いわたくしです。
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