2007/01/26
カテゴリ： 業務関係
ある法人成りしたお客様から、
と質問を頂く。
本来、社労士さんの専門分野。
しかし、中小企業の場合、
『社労士さん紹介しますよ』
なんていえないので、私にこういう相談もされる。
何でも聞いていただけるのは有難い。
ただ、専門分野以外では、即答は避ける。
早速、帰る道々、勉強仲間の社労士さんに電話で質問。
快く、ズバっと解答していただく。流石プロ。
事務所に戻り、クライアントへの文書を作成するために、自分でも調べ直す。
詳細はさておき
1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること。
1年以上引き続き雇用される見込みがあること。
のすべてを満たす場合、短時間労働被保険者となり、雇用保険に加入（する必要が出てくる）
健保や厚生年金といった社会保険のルールとは、少し違うことが勉強になった。
と質問を頂く。
本来、社労士さんの専門分野。
しかし、中小企業の場合、
『社労士さん紹介しますよ』
なんていえないので、私にこういう相談もされる。
何でも聞いていただけるのは有難い。
ただ、専門分野以外では、即答は避ける。
早速、帰る道々、勉強仲間の社労士さんに電話で質問。
快く、ズバっと解答していただく。流石プロ。
事務所に戻り、クライアントへの文書を作成するために、自分でも調べ直す。
詳細はさておき
1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること。
1年以上引き続き雇用される見込みがあること。
のすべてを満たす場合、短時間労働被保険者となり、雇用保険に加入（する必要が出てくる）
健保や厚生年金といった社会保険のルールとは、少し違うことが勉強になった。
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