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2024.02.25

まずは上司には妻の妊娠が4カ月くらいの時に妊娠報告と共に、育休を取得したい旨を伝えて根回しをしておきました。

現在の社会風潮が男性の育休取得に動いていることと、企業の育休取得率の公開等があり、取得したほうが人材確保にも一役買えると前向きに伝えておきました。

引継ぎに関しても事前に引継書を作成しておき、スケジュール感も合わせて相談して行きました。

申請については、会社の申請書に記載するだけでOKでした。(取得の1カ月前までに提出)

あとは特にこちらですることはありませんでした。
子供が産まれたら母子手帳の証明欄のコピーを提出するくらいです。(証明欄は役所で出生届を出したら印鑑を押してくれる)

役所への出生届けの手続きが少し面倒でした。笑
出生届けの提出後、児童手当の手続き(銀行通帳を持っていったほうがいい)、その他私の地域ではゴミ袋が有料なので3年間分無料の申請等書くものが多かったです。印鑑は今の時代らしく省略されていました。

マイナンバーの通知書が2週間くらいしないと届かないので、マイナンバー記載有りの住民票を取得すると
その場で子供のマイナンバーがわかります。
会社の家族手当、健康保険の申請で必要になるので住民票は取得しておいた方がいいです。

私は子供が出生してから10日後くらいから育休に入りました。
その間に会社の手続きを済ませておきましょう。

次回は業務引継ぎと周囲の反応について書いてみたいと思います。

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