2006年04月22日
テーマ： 夢を叶える人になる(1201)
カテゴリ： エニアグラム関連
（→前回の続き）
さて、書店で見つけた“ エニアグラム ”。
『 自分と部下を活かす≪9つのタイプ≫活用法 』？？？
人の性格や価値観を９タイプに分類して
タイプごとに合った指導法。
当時、コーチングやキャリアカウンセリングの技法は
習っていたが、どうも効果がいまいちだったんです。
これだ！！と速購入。
まず、自分のタイプを分析すると、、、
タイプ３「達成する人」「成功を追い求める人」
（峰不二子タイプ）
このタイプがリーダーになった時、、、
長所は
・メンバーの動機づけが上手！
・緻密でダイナミックなアプローチができる！
・合理的でスピーディーな適応力！
短所は
・結果第一主義で人の感情やニーズを無視する
・過剰な競争意識が出る
・他人には不誠実に見られる場合がある
２期目の実態は、まさに だったんですね。
傲慢でした。
自分の成果基準だけで部下を動かしていたんですね。
さて、書店で見つけた“ エニアグラム ”。
『 自分と部下を活かす≪9つのタイプ≫活用法 』？？？
人の性格や価値観を９タイプに分類して
タイプごとに合った指導法。
当時、コーチングやキャリアカウンセリングの技法は
習っていたが、どうも効果がいまいちだったんです。
これだ！！と速購入。
まず、自分のタイプを分析すると、、、
タイプ３「達成する人」「成功を追い求める人」
（峰不二子タイプ）
このタイプがリーダーになった時、、、
長所は
・メンバーの動機づけが上手！
・緻密でダイナミックなアプローチができる！
・合理的でスピーディーな適応力！
短所は
・結果第一主義で人の感情やニーズを無視する
・過剰な競争意識が出る
・他人には不誠実に見られる場合がある
２期目の実態は、まさに だったんですね。
傲慢でした。
自分の成果基準だけで部下を動かしていたんですね。
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