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2011.06.19
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カテゴリ: カテゴリ未分類
このご時勢、どこもかしこも節電対策な訳です。

節電対策を否定するつもりは、毛頭ありません。
ちゃんと節電する訳ですが。

企業の節電対策に疑問を感じる今日この頃な訳です。

今更だけど。
正社員は、固定給で。
電車遅延やら自宅待機の時は、お給料が保障されている訳ですよ。

節電対策だって。
基本、そんな考えから始まるので。

残りは在宅勤務。
とか…。
ワンフロア休日!!なんて日を設定するとか…。

そりゃあ、もう。
色々と対策を練っている訳ですよ。

でもさぁ…。
それってさぁ…。
派遣社員には厳しいんだって!!
週休2日+もう数日なんてことになった日には!!
もろ収入に影響するし。
在宅勤務って、どう証明するの?だし。

朝早くって、そんなに早く行けるのか???だし。

それで。
企業は節電できても。
家庭は電気を使うことになったり…。
収入減って、生活苦になったら…。

と、そう思う訳です。

晴ははのお勤めしているところは。
センター的な部署なので、在宅勤務とかはないのですが。
朝残業にシフトする様に!!と言われています。
でもね。
正直、営業時間が夜までやってる部署だから…。
そこは微妙なところもあるのですが。
でも、基本的には朝残業にしないといけないのですよ。

そうはいっても。
派遣会社から何にも聞いてないしね。
知らん顔もできなくはない。当分はね。
そんなことしようものなら、次回の更新が危ういのですが(苦笑)

残業代も込みで、生計を立てているので。
残業しない訳にもいかず…。
でも、朝始発とともに電車に乗るのも辛い…。
挙句、結局、夜も残業してる気がしてならない…。

そう思うと。
本当にその節電対策って有効ですか?

そもそも。
電車を本数減らすとか。
各駅に電車が止まっている様な本数って必要か???とか。
そんなに明るい必要があるのか?スーパーやコンビニって???とか。

企業ももちろん節電すべきだけど。
家庭も節電すべきだけど。

何かが間違った方向に進んでいる気がしてならないのよね。

でも。
冒頭でも書きましたがっっ!!
節電しない訳ではありません。
余分な電気は使わない様に、こまめに消してます。
そこは首をかしげるところではありません。

なんだかなぁ~…って思った訳なのです。





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Last updated  2011.06.19 18:05:31
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