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jazz25
自分の懐しか考えないバカ親子経営者に愛想を尽かし辞職して数年後のある日、ある大型ホテルの素晴らしい社長と出会い現役復帰した初老のホテルマンの悪戦苦闘ぶりや、新たに得た気づきなどを業務日誌風に綴っていこうと思いますのでお楽しみに！！
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2009.01.07
カテゴリ： 成功哲学・自己啓発
こんばんは jazzです。もしあなたの会社に前向きでない社員がいたら、即頚きり？う～ンちょっとお待ちを！
どんなに情熱と継続で将来ああなりたい、こう成長しよう、と話してもなんとなく前向きと感じられない社員は存在します。皆さんのところにも居ませんか？
前向きでない社員などへの対処は色々あるかとは思いますが、私はこうやっています。
たとえ取引先でも、社員でも「そこに居ることが目的で居るのなら、居ないほうがいい」と捉えるリーダーとしての気迫が必要です。
しかし、なぜ前向きではないのかと、相手を知ることも大切です。
自分自身の捉え方、考え方を見直す機会ともなるのです。
まず相手を知る（相手のベクトルを知る)努力をすることが先なのだと思います。
その上で、積極的でも前向きでもない社員に手を差し伸べる必要はないでしょうし、一緒に頑張ろうという社員と、同じ目標に向かって進んでいけばいい。
そうでない社員は居場所がなくなって、居られなくなり去っていきますからネ。
今日も１クリック、応援、宜しくネ。
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どんなに情熱と継続で将来ああなりたい、こう成長しよう、と話してもなんとなく前向きと感じられない社員は存在します。皆さんのところにも居ませんか？
前向きでない社員などへの対処は色々あるかとは思いますが、私はこうやっています。
たとえ取引先でも、社員でも「そこに居ることが目的で居るのなら、居ないほうがいい」と捉えるリーダーとしての気迫が必要です。
しかし、なぜ前向きではないのかと、相手を知ることも大切です。
自分自身の捉え方、考え方を見直す機会ともなるのです。
まず相手を知る（相手のベクトルを知る)努力をすることが先なのだと思います。
その上で、積極的でも前向きでもない社員に手を差し伸べる必要はないでしょうし、一緒に頑張ろうという社員と、同じ目標に向かって進んでいけばいい。
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