Excelで自己効力感をあげてゆこ～中小零細企業50代パート事務員のリアルな日常～

それ以外にも面接では経理的な事もひと通りやっていたという話だったのに同僚が聞いたら入金計上処理や請求書発行業務はやったことがないと。面接した経営者も何度も確認してもっと専門的な経理の仕事もやってもらえると助かるなと思い採用したのにと嘆いていました。どういう行き違いがあったのか分かりませんが由々しき事態です。採用活動にもっと慎重さが必要ですよ、経営者さんたち！
今教えている仕事はほんの一部分で多分全体の2割にも満たない。同僚は全ての業務を覚えてもらうのに先は長そうと言ってます。
これは向いてるかどうかの問題であって彼女が優秀かどうかとはまた違う話。面接の内容と実像に齟齬があるし向いてないまま無理に続けるのは本人にとっても会社にとっても良い事はないと思うんですけどね。
いやしかし、本当に採用って、人を見るのって難しいです。ほとんど博打みたいなものだわ。適さない方を採用した際の我々（同僚だけか）の心身の負担よ。
仕事が煩雑すぎなのを改善する方向に方針転換する方がいいのでは無いかとも思う今日この頃です。

さりとて今日も私は私の仕事を淡々と完遂しました。
ありがとうございます。


採用がうまくいく会社がやっていること [ 福留　文治 ]
これ読んで！経営者！