加速学習日記

「日曜の模擬レッスンの練習をするので
　さだ先生、見ていただけませんか？」


この４月から講師になった先生達が

他の校舎にいる校長先生数人に
模擬を見せるんです。

だから、彼らも必死で。。。。。


昨夜も授業が終わってから、みんなで
日曜日にする３人の方の練習を見ていました。


すごいな～と思ったのは

新人の講師の方を指導する
２・３年目の先生達の段取り・コメントが

格段に良くなっていること。


実施する単元の選定

７分間の流れ

発問の仕方

ペンの色使いなどなど・・・


１年位前は、

「おいおい、そんなに盛り上がって
 いつになったら、終わるんだ～？」

「そんな抽象的な質問・指導したら
 どうやっていいんだか？判らないだろう」

って、思っていたのですが

今回は

「この７分間のヤマは、何ですか？」

「ここで、つかんで欲しいポイントは
 ○○ですよね～？なら、こうしたら？」


と実演した新人の先生に対するコメントも

ちゃんと褒めて
なおかつ不足について

受け手を配慮した
建設的な対案を出していました


最近、社員教育が嫌われる
ということをよく聞きますが

人の行為を観て

より価値のある方向に

促していくこと。

そして、技術を伝えていくこと

今の若い人には、こうするんだな～
って感じました♪