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2025.02.15
カテゴリ： 行政にモノ申す
少子化対策の予算として独身税?
それって子供のいる独身にも課すということになるんでは?
子供が一人以下ならわかりますが、2人以上でも独身なら課すということですか?
そもそも少子化対策に子育て支援としていることがおかしい。
例えば給食無償化、高校無償化としてもそれが少子化対策になるんでしょうか?
子育て支援をすれば、生活において子育てに対しての予算に余裕ができますが、そのお金はどこに使われるのでしょうか?
子育て世代にその余裕ができるとなれば、講師にお金かかるからと塾代値上げしてもいいよねとなる。
塾代に限らず、子育てに必要なモノが、少し値上がりしてもいいよね・・・となる。
結局、一人にかかるお金が増えるだけで、少子化対策にはならないかと思う。
勤め先がなんていうのなら、子供の為に掛け持ちもあるではないか?
子供が小学校に入ったら、最低でも1日8時間は収入が得られる働きをする。
できることなら1日10時間は働け。
そして、いないと困るくらいにスキルを磨け。
子育てをしやすい環境づくりではなく、結婚をしたくなる、子供を産みたくなる環境、社会づくりが大切なのでは?
そして・・・
少子化が進めば社会保険が崩壊しかねない。
そこで外国人労働者を入れ保険料を賄う形をとっていますが、それは延命処置をしているに過ぎない。
いずれその外国人労働者たちに保険を支払うようになるので、将来の負担が増になる。
提案・・・
国民年金ならば・・・
そして・・・
今の保険料の基準を子供2人いることを前提に・・・。
子供1人以下は国民年金保険料を基準の1.5倍にする。
その0.5倍の部分は今受け取る人に使うのではなく、保険料を支払った人が保険料を受け取る時の為にストックする。
子供2～3人は基準のまま。
子供6人以上は夫婦共に保険料は0倍(無償)にする。
これは成人まで育て場合、保険料支払期間中続くものとする。
国民年金等、外国人脱退一時金は、最低保険加入期間に達しない場合はなし。日本人でないのに脱退一時金を払う必要はない。最低保険加入期間に達している場合、脱退時に支払った額から最低保険加入期間中に支払った額を引いた残りの半分を支払う。
また、国民年金等は、外国籍の場合、日本国内に1年の2/3居ることを前提に保険を支払う。1年の2/3満たない場合、保険料の支払いを停止する。
また・・・
外国籍、または帰化1年未満には生活保護は通さない。
外国人犯罪者は国外追放。入国禁止。
結婚をしたくなる、子供を産みたくなる環境、社会づくり・・・
給料が右肩上がりを残す。
将来の給料の増加が見込めなければ消費は一定のまま。
女性の結婚の見方未だ昭和のまま。
女性は生活上仕事ができない期間があるということから男性の見方は昭和のままが未だに多い。それでは結婚にも結び付かない。
ならば、せめて右肩上がりは維持できるようにしたい。
そこで・・・
年功能率主義の提案。(年功成果主義ではない。)
年功・・・年齢ではなく、その会社への経年数による上昇。
能率・・・成果は当然ですが、残業が多くては能率は低い。残業を抑え成果を出すことが会社への貢献。
役員報酬・・・残業代節約のために役職にするなんてこともあるわけで、残業代が付かなくなるのだから、平社員の時代より残業をフルに働いた分の給料以上ぐらいになるようにしないと・・・。
それって子供のいる独身にも課すということになるんでは?
子供が一人以下ならわかりますが、2人以上でも独身なら課すということですか?
そもそも少子化対策に子育て支援としていることがおかしい。
例えば給食無償化、高校無償化としてもそれが少子化対策になるんでしょうか?
子育て支援をすれば、生活において子育てに対しての予算に余裕ができますが、そのお金はどこに使われるのでしょうか?
子育て世代にその余裕ができるとなれば、講師にお金かかるからと塾代値上げしてもいいよねとなる。
塾代に限らず、子育てに必要なモノが、少し値上がりしてもいいよね・・・となる。
結局、一人にかかるお金が増えるだけで、少子化対策にはならないかと思う。
勤め先がなんていうのなら、子供の為に掛け持ちもあるではないか?
子供が小学校に入ったら、最低でも1日8時間は収入が得られる働きをする。
できることなら1日10時間は働け。
そして、いないと困るくらいにスキルを磨け。
子育てをしやすい環境づくりではなく、結婚をしたくなる、子供を産みたくなる環境、社会づくりが大切なのでは?
そして・・・
少子化が進めば社会保険が崩壊しかねない。
そこで外国人労働者を入れ保険料を賄う形をとっていますが、それは延命処置をしているに過ぎない。
いずれその外国人労働者たちに保険を支払うようになるので、将来の負担が増になる。
提案・・・
国民年金ならば・・・
そして・・・
今の保険料の基準を子供2人いることを前提に・・・。
子供1人以下は国民年金保険料を基準の1.5倍にする。
その0.5倍の部分は今受け取る人に使うのではなく、保険料を支払った人が保険料を受け取る時の為にストックする。
子供2～3人は基準のまま。
子供6人以上は夫婦共に保険料は0倍(無償)にする。
これは成人まで育て場合、保険料支払期間中続くものとする。
国民年金等、外国人脱退一時金は、最低保険加入期間に達しない場合はなし。日本人でないのに脱退一時金を払う必要はない。最低保険加入期間に達している場合、脱退時に支払った額から最低保険加入期間中に支払った額を引いた残りの半分を支払う。
また、国民年金等は、外国籍の場合、日本国内に1年の2/3居ることを前提に保険を支払う。1年の2/3満たない場合、保険料の支払いを停止する。
また・・・
外国籍、または帰化1年未満には生活保護は通さない。
外国人犯罪者は国外追放。入国禁止。
結婚をしたくなる、子供を産みたくなる環境、社会づくり・・・
給料が右肩上がりを残す。
将来の給料の増加が見込めなければ消費は一定のまま。
女性の結婚の見方未だ昭和のまま。
女性は生活上仕事ができない期間があるということから男性の見方は昭和のままが未だに多い。それでは結婚にも結び付かない。
ならば、せめて右肩上がりは維持できるようにしたい。
そこで・・・
年功能率主義の提案。(年功成果主義ではない。)
年功・・・年齢ではなく、その会社への経年数による上昇。
能率・・・成果は当然ですが、残業が多くては能率は低い。残業を抑え成果を出すことが会社への貢献。
役員報酬・・・残業代節約のために役職にするなんてこともあるわけで、残業代が付かなくなるのだから、平社員の時代より残業をフルに働いた分の給料以上ぐらいになるようにしないと・・・。
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