2008年03月01日
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今日は月初めの所内研修だった
研修担当の私としては今月は見送りたかったのに
外部から研修させて欲しいという依頼があり
仕方なく時間を持つことになった
でも全員 日頃の疲れも出ているし 風邪引きもいたので
所長に交渉して午後の予定を変更
所内会議も中止して手短かな伝達だけにしてもらい
受付兼雑務係の派遣社員が辞めてしまったので
また以前のように全員で対応することになり
不公平がないようにと
改めて席移動が復活したんだよ
この繁忙期のために始まったとも言える席移動だけど
今は足元や机には預り物や書類が山積みになっているので
移動するのは大変な作業だった
２月初めに半年振りに移動したばかりだったけど
１ヶ月経ったしね
でも私は隣の席に移動しただけ (^^ゞ
サイドデスクが私にとっては使いやすい左側になった
例の問題の新人のための時間だったようなもの
みんな忙しくて外部研修には行ってられないし
誰が聴いても良さそうな研修だったので
彼女に２講座 行かせたんだよ
今日はその報告をしてもらった
報告してもらうから･･と事前に言っておいたので
話を聞き逃さないように必死でメモを取ってきたのだろう
確かに正確そうで詳細な報告だった
というより 講師の口調の オウム返し みたいだった
要点をまとめて解かりやすく話すのが 報告 でしょ
彼女の目はずっと下を見たままで
前を見ることがなかった
話し方は上手いけど 途中からイライラしてきた
ハッキリ言って 嫌になるほど くどい
話を詳細に伝えようとするものではなく
自己主張のくどさ だ
彼女は 「 学習 させてもらいました 」 と言った
学習 と 勉強 の違いは上手く言えないけど
彼女の場合は 学習 ではなく 勉強 だと思う
この２ヶ月間 毎日 同じ単純作業をやっているのに
いまだに まともにできないのは
学習能力 がないからじゃないの？
あるいは学習を否定しているのか･･･
偉そうなことを言うけど
粘り強さ は必要だけど くどさ は必要ない
小さな声でボソボソ話すのも願い下げ
どちらも顧客から嫌がられ マイナスになるだけだ
勉強だけでやっていけるものじゃない
うちで頑張ってやってみたいなら
最初から能書き言わないで 先ずは従うこと
そして学習してテキパキ行動すること
お子様みたいにすぐに泣いたり
忙しい所長に告げ口をしないこと
みんなに打ち解ける姿勢を見せること
人の目を見て せめて普通の音量ではっきり話をすること
これくらいのことができないなら即刻 辞職 すること
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