2010年03月01日
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案の定 あてつけみたいな内容だったわ (^^ゞ
一人ひとりが社の顔だということを忘れずに云々･･･
ほう～ そうかい
だったら言わせてもらおう･･･ってことで
イントラで ｢ あとで時間を下さい ｣ と所長にひと言メール
１１時過ぎから昼まで応接室で話をしました
なんと仲介人 （ 聞き役 ）付きでした (^_^;)
（ 女先生じゃないよ ）
とりあえず朝礼の話の印象を言ってみて
有無を言わさずというのであれば
話すのをやめようと思いましたが
所長は 私の言い分も 聞きたいと言ったので
話を始めました
（ 相手より自分の部下の話を聞けよ！ ）
最初の担当者のことを引きずっていることに
そもそもの問題があること
私が捉えた相手像
これ以上 担当者を替えると圧力が増すと思うので
あそこまで言っておいて
なぜ向こうが手を引かないのかが気になったこと
事務所が自分の意のままに動くと思われるのを
所長はどう思うのか etc.
一応ポイントは話したつもりです
前の担当者で良いだろうと判断したこと
担当を替えてくれと言われたときに
私への説明が十分でなかったことなど
自分の対処が不十分で申し訳なかったと言いました
でも自分たちが担当するわけにはいかないので
他の人 （ 男性 ） に替わってもらうから
引継ぎをして欲しいということ （ 大したことをしていないが ）
その男性が相手と面談する前に
最初の担当者の話に戻って話を修復する必要があるので
聞き役の先生が所長と一緒に立ち会うと言いました
相手がなぜ自分から手を引かないのか
というところは所長も考えたそうです
初めて面談したときに
相手は知らないことが多いから色々教えて欲しい
という話をしていたので
悪い方には考えなくてもいいのではないかと･･･
こちらから切ってしまうことはできるが
もう少し話を進めてみて
どうしても譲歩できないところまで行ったら切るという
詰まるところは所長の限界が判断基準ってこと
相手は ｢ 自分 も ちょっと言い過ぎた ｣ と言ったそうだけど
私は ｢ 全く後悔していません ｣ （ 反省は少々あるけどね (^_^;)
｢ 先生には申し訳ないと思いましたが キレさせてもらいました ｣
と言いました
そんなこんなでピリピリした話し合いでした
と言いたいところだけど
マジメさの中にも笑いを交えながら話していました
聞き役の先生がいたことも良かったけど
私が沈んでいては重々しくなるだけでしょ
それに私は大して気にしていないのですよ
あんな相手のためにいつまでも心を病むのはバカバカしいし
そうでなくても案外すぐにケロッとしてしまうんだよね
所長が担当を他の人に振ると言ったら
私がやりますと言おうかとも思っていた
これ以上の圧力を掛けられては心苦しいからね
でも聞き役の先生が
最初に戻って話を修復すると言ってくれたので
大丈夫かもしれないと思って言わなかった
聞き役の先生の方がずっと年上で
こういうことは頼りになるよ
滅多に怒らない私が怒ったので
やっぱり所長は驚いたと言っていました
笑い話で終わりましたとさ
果たして上手くいくのやら･･･
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