2012年11月11日
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付近にもこれといって目立つ紅葉もなく
何となく殺伐とした風景が
秋の深まりを教えてくれる味気なさです
たまたま通った川べりをみると
春は淡いピンクで癒してくれる桜並木が
赤い川並木となっていました
そういえば桜の葉も赤くなるんですよね
桜に気が向くのは春だけなので
職場の体制について時々触れていますが
先月の変更でやっとチームリーダーから解放されました
何だかんだと１０年近くもやらされていましたが
特別なことをするわけでもなく
名ばかりだったような気がします （ 笑 ）
じわりじわりと高齢化している職場も
徐々に若返りを図られているようで
新たなチームリーダーも若くなりました
何度も中途採用を試みていますが
なかなか根付かず育たず
それも問題になっていました
重々解かっているのですが
所長はそれをモロに従業員に振ってきました
来春の採用予定者を
経営陣だけでなくチームリーダーにも面接させ
現場の人間の目から採用者を決めるという姿勢です
チームリーダーに若手を起用したのは
彼らに成長と自覚とやる気を期待すると同時に
仕事のマンネリ化を防いで積極的に動いて欲しい
という想いがあってのことでしょうね
彼らに採用者の面接をさせたのも
実際に仕事仲間としてやってゆくのは私達であり
新卒者の年齢に少しでも近い彼らの目で
採用者を判断してもらおうという発想でしょう
（ 新卒ではあまり影響はない気もするが ）
しかしその裏には
自分達 （ チームリーダー ）が選んだ人材なのだから
自分達で責任持って育てろよ
という魂胆が隠されていると思っています
ある意味では経営陣の責任逃れとも言えない？ ( 笑 )
確かに今まで経営陣が決めて雇用した人材は
どんな人にも可能性があり育て方次第なんだ
という思惑での雇用だったのでしょうけど
現場の私達にはヒヤヒヤすることばかりで
長い目で見ることができませんでした
もう数年前のことでココにも書いていましたが
単純な作業すらできない中途採用の人がいて
誰もがイライラするものの
所長には決定的な言葉が言えずにいました
職場で一番寛大だと思われていた私でさえ
イライラしていると知った人が
「 あの紺桔梗さんでさえイライラしているんですよ ！」
と所長に進言したことで私の意見を訊かれ
やっと解雇に至ったという経緯もありました
註 ： 私は最年長者ではないし お局様でもありませんよ
（ お局様なんていないけど ）
あまり関知したくないからテキトーで
冷めていて何にでも滅多に動じないから
寛大だと思い違いされているだけだと思います (^_^;)
だいたい中途採用者というのは
一筋縄ではいかないのが普通ですよね （ 私もだけど ）
かなり難癖があったり甘ちゃんだったり
辞めていくのは雇用して間もない人ばかりでした
そういうこともあって
それなら従業員の目で判断させて
責任持って育てさせようと思ったのでしょうね
私はリーダーから解放されたので気楽と言えば気楽
トップ陣にも色々あって
これからちょっと大変な時期になりそうです
どんな方向に動いていくのやら
何をやるのも大変でしょうけど
今の職種からボチボチ離れて
別のことをやりたいなあ
頭脳と精神力の衰退が致命傷にならないうちに
少しでも早い方がいいよね （ 笑 ）
何か計画たてなくちゃ
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