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2006年08月26日
カテゴリ： シンガポール新聞
［The newpaperより抜粋 25 August 2006］
The Ministry of Manpower will introduce a Personalized Employment Pass(PEP) on 1 Jan 2007 which it hopes will help attract and retain global talent.
［訳］
人的資源省（MOM）は、2007年1月1日よりパーソナライズド・エンプロイメント・パスを導入する予定であり、これが、国際的に有能な人材を（シンガポールに）呼び寄せ、かつ、留まらせる契機となれば、と期待している。
※人的資源省（The Ministry of Manpower）とは、シンガポールの省庁の一つ。
※エンプロイメント・パスとは、就労ビザのこと。シンガポールで外国人が就労する際に必要なビザ。
［あらすじ］
今までの就労ビザは、雇用主がいないと発行されなかった、つまり、会社に所属していないと発行されず、会社を辞めた時点でビザが失効する仕組みとなっていた。しかし、新しい就労ビザでは、会社を辞めた後も6ヶ月間、次の職探しの為にシンガポールに滞在することができる。
詳しくは、 人的資源省（MOM） へ
シンガポールは自国の発展に向けて、全力投球している様ですね。
日刊シンガポール新聞
The Ministry of Manpower will introduce a Personalized Employment Pass(PEP) on 1 Jan 2007 which it hopes will help attract and retain global talent.
［訳］
人的資源省（MOM）は、2007年1月1日よりパーソナライズド・エンプロイメント・パスを導入する予定であり、これが、国際的に有能な人材を（シンガポールに）呼び寄せ、かつ、留まらせる契機となれば、と期待している。
※人的資源省（The Ministry of Manpower）とは、シンガポールの省庁の一つ。
※エンプロイメント・パスとは、就労ビザのこと。シンガポールで外国人が就労する際に必要なビザ。
［あらすじ］
今までの就労ビザは、雇用主がいないと発行されなかった、つまり、会社に所属していないと発行されず、会社を辞めた時点でビザが失効する仕組みとなっていた。しかし、新しい就労ビザでは、会社を辞めた後も6ヶ月間、次の職探しの為にシンガポールに滞在することができる。
詳しくは、 人的資源省（MOM） へ
シンガポールは自国の発展に向けて、全力投球している様ですね。
日刊シンガポール新聞
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