通勤プロフェッショナル

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2007.04.09

３年でやめるな！

カテゴリ：通勤読書

こんばんは。
午後から冷たい雨の横浜でした。

新年度開始早々ですが、

若者はなぜ3年で辞めるのか？
読みました。

新卒の３割が３年で辞めるという。
買い手市場で、転職しやすいから？
どうも違うようです。

この本が指摘するポイントを３つ

１　年功序列が崩れた今、若者は待てない。

･･･なるほどなぁ。私も半分年功のおかげで、若者に比べれば高い給与貰っているものなぁ････。お～い、ちょっと待て、これでも結構働いてきたんだぞ！！

２　年功の本質
若い頃のがんばりに対する報酬を将来の出世で払う。でも、今は若い世代に「心配しなくても将来出世するから」と言って負担させる時代はとっくに終わった。以前は、会社の用意するキャリアのレールに乗っていれば、みんなそこそこ処遇されてきた。でも、今はキャリアが止まってしまうのが、30代ではっきりする。特に90年前後のバブル世代が一番悲劇。これを見ている若者は見切りをつける。
･･･我慢して働き続ければ処遇される、それが幻想だとわかってしまう、なら抜け出せなくなる前に、かぁ、われわれの姿を冷静に見ているんだね。

３　買い手市場でも学生は良く考えている
企業が何でもやります的な人間を派遣に切り替えて、組織のコアになれる能力や一定の専門性を求めているのを知っているので、学生も準備して就職してきている(すべてじゃないでしょうが）。なので、仕事に対する意識が高く、下積み10年なんて耐えられない。
･･･くー、言ってくれますね。私だって下積みしたくてしてきたんじゃないんだぞ！！なんて言っても無駄ですかね。

と、もうオヤジ世代の私とは感覚、いや置かれている状況が違うことがよくわかりました。

でも、３年で何も身につけないでやめると、厳しいと思うよ。
会社にいるうちに、いろいろ仕事を通じて売りのスキルをつけてからにしなよ！

と、オヤジの説教しちゃおっかなぁ。

こっちは、リストラで「みんな忙しい」、そのツケが若者に回ると分析してますね。
具体的には、やめる理由が、「仕事を教えてもらえなかった」だそうです。
リストラと採用の抑制で、忙しい職場に雪崩を打って新人が配属される。でも、管理職や先輩は自分の仕事をこなすのに精一杯。教えてこなかったので、指導のノウハウもない。
仕事ってぇのはなぁ、「盗むんだよ！」なんて、棟梁みたいなことを言っててはダメなんですね。
戦力にするのもマネージャーの仕事ですよ。と、私も言われています。