Walk in the Spirit

今話題のこれ、

裁量労働制とは - コトバンク-  実際の労働時間がどれだけなのかに関係なく、労働者と使用者の間の協定で定めた時間だけ働いたと見なし、労働賃金を支払う仕組み。企業は労働時間の管理を労働者に委ねて、企業は原則として時間管理を行わないことが特徴だ。

要は、時間に関係なく好きなだけ働いていいですよ、
と言う制度で、別名、過労死促進制度とも、

＊最近、野村の社員がこれでなくなっている、

国会でこの制度の適用を拡大しようとしたところ、
躓いてしまったのだが、現状はこんな感じ、

https://mainichi.jp/articles/20171030/k00/00m/040/111000c

さすがに、まともに制度化するには抵抗があるらしく、
半数以上が取り上げていない、

＊社員目線でなく、会社目線で導入したら強制でしかない、

しかし、よくよく考えてみると、
世の中、すでに裁量労働制に満ちている、

小中学校から、競争が根付き、
成績重視の教育が続く、

結果、 時間外でお金払って 塾通いが慢性化、

企業に入れば、言わずもがな、
サービス残業、資格取得、スキルアップで夜学通い、

そこは隠れ共産主義で動いている社会である、

大会社の存在目的 　：”大会社とは共産主義拡大の先鋒”

もっと極端に現れているのが、
スポーツの世界、

ここのポイントは、
自発的か、強制的かの線引き、

前者なら問題にならない、
自己研鑽よろしく、体と気持ちが調和しているから、

問題は後者で、
現実はこれが圧倒的に多い、

学校・社会人からオリンピックにいたるまで、
母校のため、会社のため、国のため、
勝利のためには努力を惜しまず（惜しませず）、

国、OB、スポンサーの見栄と名誉、金が入り乱れる、

結果、死者、けが人続出、

個人種目なら、途中棄権で済むが、

小平「体が悲鳴」最終１０００ｍ棄権

チーム種目となると、自由が利かず、コーいうことも、

現役イタリア代表DFのダビデ・アストーリさんが急死 ホテルで発作か

そして、だれも、クレームをつけない（付けられない）、

これを裁量労働制と呼ばずしてナンと呼ぶのか？

詰まるところ、今の日本に、
法律での裁量労働制は不要かと、

悲しいかな、ほっといても、
社会の仕組みがソーなっている、