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2005年08月の記事
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■外資系エンターテイメント企業がコンサルティングセールス募集！
誰でもご存知の外資系エンターテイメント企業が、コンサルティングセールスを募集しています！！かなり人気の会社ですが、日本法人があることは知られていません。僕も前職の頃はしりませんでした。ホームページも日本のものはないです。何故か1名すでに入社いただいております。要件は、・営業経験があり、・英語ができることです。女性の方が多い職場ですので、女性でもかまいませんが、男性の方歓迎とのこと。条件は、通常の日本の会社よりは、2割～3割年収がアップすると思います。-------------------------takano@keyplayers.jp-------------------------高野までご連絡下さい!!他の面白いブログをチェックする！！
2005年08月31日
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■ある社長との電話から…
お互いに起業する前のサラリーマン時代からの友達と話した。起業をするとある意味、沢山のビジネスチャンスがある。判断をしなければいけないタイミングが多々あり、儲け話のようなものもないわけではない。常に気をつけようと思うことは短期の収益よりも長期の収益。良い仕事を常にしようという意識。それが起業をする動機だったので、間違わずに仕事をしていきたい。昔からの知人といのは何とも安心だ。話し合えば分かり合える気がする。信用というものだろうか。今の世代から世の中をもっと熱くしていきたい!!他の社長のブログをチェックする！！
2005年08月31日
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■藤井佐和子さんをご存知ですか??
藤井佐和子さんをご存知ですか？前職の先輩でとても輝いていた方です。今は独立して、女性の方のためにキャリアの仕事をされていらっしゃる。有料のキャリアカウンセリングを行い、セミナー講師や研修などのお仕事をされている方です。女性の方のということでは、第一人者の方だと思います。素晴らしいなと。ご活躍の話をいたるところで聞いたもので、ブログにも書かせていただきました。前職時代の印象としては、とても仕事ができるのに謙虚な方だなということ。仕事ができて、それでいて綺麗で・・・女性の方が活躍する時代が今だと思います。キャリアやカウンセラーの世界は女性向きな仕事だと考えていて、今後第二第三の藤井さんが出てくるんじゃないかなと思っています。目指せ！藤井さん！他の社長のブログをチェックする！！
2005年08月30日
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■池永正明さん～黒い霧は晴れたけれど～
池永正明さん。この方をご存知だろうか？今週号のAERAに特集されている記事。プロ野球をかつて追放されてしまった名プレイヤー。八百長事件に巻き込まれて、大好きな野球をとりあげれれてしまった。最近、処分が解除されたものの35年の月日が・・・大好きなものを取り上げられてしまうってどういうことなのだろうか？僕も、キャリアの仕事を取り上げれれてしまったら、どうなるんだろうと思う。深刻な問題。しかも絶頂期に、事件に・・・苦難の人生だったと思う。人生、山あり谷あり。他の社長の状況を確認する！
2005年08月30日
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■サービスファシリティマネジャー募集（未経験でも可能）
ある会社さんで、サービスファシリティマネジャーの募集があります。インキュベーションオフィスの施設やファシリティの企画やプロデュースをしていただきます。上司になる予定の方は、私の知っている方ですが、とても優秀な方で、尊敬できるミドルの方です。インキュベーションオフィスというと、あまり立派でないものを想像するかもしれませんが、その会社さんの実力や規模は普通ではないので、かなり立派なものが、資本的にみても作ることが可能です。-----------------------takano@keyplayers.jp-----------------------ご興味のある方は高野までこれ僕もやりたいです。他の社長の状況を確認する！
2005年08月29日
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■転職ブログ大賞投票現在１位！！ パソナアイ社主宰、各ブログ会社からノミネートされている企画もの
このブログの上部に記載されている、転職ブログ大賞の件ですが、中間発表で「行列のできる転職相談所」が1位となっています。2位のブログも当社の酒井のブログとなっており、とても嬉しいです。皆さんのおかげです。ありがとうございます！！このブログを書き始めて、一年半以上たちましたが、継続は力なり。今後とも引き続き、地道に書いていこうと思っています。どうぞよろしくお願いします！！今後ともよろしくお願いします！次回も開催予定です！他の社長の状況を確認する！
2005年08月28日
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■起業を視野にいれたキャリアセミナー無事終了！感謝、感激です！ありがとうございました！
起業を視野にいれたキャリアセミナー無事終了！感謝、感激です！ありがとうございました！約40名の若手ビジネスパーソンの方を中心に様々な方にご出席をいただきました。パネラーのゼネラルパートナーズ進藤さん、パソナアイ執行役員吉井さんの素晴らしい、熱のこもった話を伺って、私自身、大変勉強になりました。少々緊張してしまいましたが、少しでも参加していただいた方のお役に立てればと思っております！！起業や経営メンバー、ベンチャーといったものが身近に感じてもらいたいと思います。仕事は本来楽しいものですし、自己実現ができるものだと思います。わくわくできることは何か？今後も追い求めていきたいと思います。今後ともよろしくお願いします！次回も開催予定です！他の社長の状況を確認する！
2005年08月27日
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■業界初サービス MSNメッセンジャーでの無料キャリア相談室
この度、MSNメッセンジャーにて、無料キャリア相談サービスを実験的に開始致します。-------------------------------MSNメッセンジャーのダウンロードはこちら-------------------------------現職中で、なかなか外出できない！ちょっとした質問をしてみたい！メッセンジャーのほうが本音で話せる！など、キャリアに関心のある方向けのサービスです。takano@keyplayers.jp興味のある方は、まずはメールにてご連絡下さい！高野秀敏応援する!!
2005年08月27日
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■当社副社長の酒井剛志のブログ
当社副社長の酒井剛志のブログです。酒井のブログも、転職ブログ大賞にノミネートされています。是非応援をお願いします。酒井はとても器用で、僕と違って、いろいろなことができる人です。凹凸のような感じですが、とても面白いです。よく一緒にいますので、（当たり前か！？）今日のセミナーに参加していただいた方にはご紹介できると思います！楽しみです！他の社長の状況を確認する！
2005年08月27日
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■わくわくする仲間と働きたい！！実はそういったことが重要？
キャリアの話をしていると、つまるところ、仲間と一緒に成長しながら、働きたい！！こういった方に最近お会いすることが多い。自分がベンチャーをやっているせいだろうか？？むろん、このようなタイプの方が欲しい企業が取引先に多いため、自分としては安心して紹介ができる。仲間が良いから。それだけでは駄目だが、仕事の細かい内容がどうしても気になる…という方だと、少なくとも成長企業では難しいもの。学生時代はとても輝いていた…しかし、仕事をしていると楽しくないんです…先日の相談者の方の叫び。僕は、学生時代よりも今のほうが楽しいといっている人を結構知っている。その違いは何だろうか？？高野秀敏の今の順位は？昨日は19位…今日は??
2005年08月26日
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■人事、総務、経理、などバックオフィスを求めている会社さんがあります！！
ある人材系の企業で、人事、経理、財務、総務などのバックオフィス系の方を求めています。20代ぐらいの方。年収は400万円～600万円ぐらいです。成長著しい会社で、最近は、人気企業ランキングにも顔を出し始めました。---------------------takano@keyplayers.jp高野までご連絡下さい。---------------------ブログって凄いですね。本当にエントリーしてくれる方がいます。お会いした方で、最近ご無沙汰の方から連絡がきたり、凄い効果です。SEO対策がされているんですね。高野秀敏を応援する！
2005年08月26日
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■求職者が情報を公開して、ハンティングを受ける専門サイトがあるらしい
転職希望者の方が、自分の情報を全て公開して、そこからハンティングを受ける専門サイトがあるらしい。海外では聞いたことがありましたが、日本でも地味にやっているようです。リクナビにもスカウトサービスがありますが、多分それとも違い、レジュメを公開しているようです。自分の市場価値がわかるので、ある意味良いですが、リスクも伴うかと。私の知人が、ある転職サイトに、自分が想定できる最高のキャリアで登録をして、将来のイメージを具体化して、登録しました。その結果として、ほとんどスカウトがこなくて、ショックを受けていました。なぜか？？ということですが、スカウトしやすいのは、市場価値よりも年収が低い不遇な方が、一番やりやすいのである意味、素晴らしいキャリアの人で、年収も凄く高ければスカウトされにくい。ということです。市場価値とはなんだろうか？最近は多くの方が考えているようですね。社長高野秀敏のブログランキングは??
2005年08月26日
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■今回の選挙は投票率がかなり高いのではないでしょうか？
今回の選挙ですが、ここ最近のなかでもっとも投票率が高いような気がしています。というのも、友人、知人、に聞いてみても今回はいこうと思う。とか、はじめて行こうと思う。久しぶりにいってみようと思う。などなど意見が多い。GREEの中でも何か選挙に関わる企画が立ち上がるようですが、浮動票ともいえるどこの政党も応援していない層やこのブログを読んでくれている若い人たちが、全員選挙にいったら、今回に関しては、郵政民営化について政治への意思決定に関われるような気がします。「刺客」という言葉をこれだけ聞いたのははじめてです。キャリアの世界でも、ライバル会社を倒すために、「刺客」を集めてくるというケースはありますね。指名型で、あの会社のあの人がほしい！などと言われることもあります。今回の堀江さん（結果として無所属）などは、おそらく自民党の方からの要請があったんだと思いますが、いずれにしても、「声がかかる人材」というのは素晴らしいですね。キープレイヤーズ高野の応援もこれからもよろしくお願いいたします！
2005年08月25日
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■キャリアコンサルタントの方ってどこまでしてくれるのですか？？
前回の続きです。-------------------------2005年08月16日(火)■自己分析をどうするか？ -------------------------佐藤さん「キャリアコンサルタントの方って、具体的にどんなことしてくれるのですか？、自己分析の手伝いや、レジュメの添削、などしてくれると伺いましたが」高野「そうですね。一番重要なことは、今何で悩んでいるのか？その共有をさせていただいて、将来のキャリアについて一緒にに考える作業をします。」「よく、キャリアプランがたっていないので、相談ができないという人がいますが、決してそういうことではありません。キャリアプランといっても世の中にどんな会社や仕事があるかわからないと、雲をつかむような話になってしまいますので、専門家と話すのが一番早いですね。」佐藤さん「よく、キャリアの本を読むと、優先順位をつけることが重要と書いてありますよね。僕の場合、好きなことをやりたいですし、お金も一定欲しいですし、自信をもって営業できる商材やサービスの会社で働きたいのですが？」高野「優先順位というと、何かひとつに決めなければいけない！と思っている方がいるようですが、そんなことはありません。年収300万円だけど、大好きな仕事、でも自分は家庭があって・・・とうことであれば、転職できないですよね？バランスが重要で、自分にとって絶対に譲れないものは何か？できたら欲しいものは何か？このＭＵＳＴ条件とＷＡＮＴ条件の切り分けをすることが重要なんです。」佐藤さん「なるほど、私の場合、独身なので、年収は高いにこしたことはないですが、今段階では、現職の430万円を下回らなければいいですね。それと仕事については、商材やサービスに独自性や新規性、差別化がされているものがいいです。」高野「佐藤さんの希望は無理のないものです。十分見つけることができると思います。」佐藤さん「具体的にはどんな仕事がありますか？高野「今ですと、モバイルや、インターネット、人材系の企業で、独自性があったり、面白い会社、自信をもって営業ができる会社が多いですね。佐藤さん「是非、ご紹介下さい！」高野「承知しました。では、具体的には、ＰＣ見ながらお話しますね。」キープレイヤーズ高野の応援をこれからもよろしくお願いいたします！
2005年08月24日
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■8月27日(土)起業を視野にいれたキャリアを考えるセミナー開催！
さて、いよいよ、今週土曜日の15時～■起業を視野にいれたキャリアを考えるセミナー（経営陣というキャリア）■ですが、いろいろな方が参加いただけそうです。個人情報の問題で、もちろん、公開はできませんが、----------------------------------------------------某大手エンターテイメントビジネスの事業開発の方意欲的な学生の方慶応大学のＭＢＡコースの方人材ベンチャーの役員の方ベンチャーの若手スタッフ大手メーカーの経理スタッフの方技術系の大学院の方モバイルの大手企業のプランナーの方ネットベンチャーのセールスの方ネットベンチャーの企画、マーケティングの方大手人材サービスのマーケティングの方ベンチャーインキュベーションのビジネスプロデューサーの方----------------------------------------------------などです。2次会なども検討しておりますので、いろいろな業界の方と交流したい方も良いかと思います！楽しみな企画です！興味のある方はまだ受付をしておりますので、--------------------takano@keyplayers.jp--------------------までにご連絡下さい。昨日は19位。本日は…
2005年08月22日
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■堀江さん、選挙出馬について～社長業と政治業～
堀江さんが、いよいよ選挙に出馬するらしい。広島の方は今とても盛り上がっているのではないだろうか???現役バリバリの社長が、政治の世界に進出というのは、海外ではよくきくが、日本ではかつてあったのだろうか？？かつて松下幸之助さんが、政界に進出されようとしたときには、沢山の方からの反対があって、松下政経塾をはじめられたと伺いました。社長が政界に打って出る！もちろん、知名度を向上させるということでいえば、かなり費用対効果が良いので、結果としては、当選しても、しなくてもメリットが大きいのでしょうが、是非当選してもらって、政界に新風を吹かせて欲しいなと思います。
2005年08月22日
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■ブログを書いていて驚いたこと～グローバル、世界の繋がり、久しぶりな出会い～
先日、前職の会社の同期から、メールがきた。その彼は、その後、ある戦略ファームの出身の方が経営しているコンサルティング（教育や新規事業に強い）会社に転職、相当活躍ののち、今海外の大学で勉強をしているとのこと。どうも、ブログについて研究していたところ、僕のブログをみてくれたみたいで、久しぶりに、ネット上での再会となった。とても熱い気持ちをもっていて、仕事熱心な人だ。今は色々な気持ちがあって、海外にいるのだと思う。当分は、帰ってこないようだが、応援したい人だ。同期はいろいろな人がいて、面白い。新卒で入った会社の同期というのは、なんとも親近感があると感じますね。
2005年08月20日
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■前回の続き…自己分析をどうするか？
-------------------------------------------------2005年08月16日(火)■好きなことを仕事にしたい！この考え方は間違っていますか？ -------------------------------------------------佐藤さん「自分の自己分析について真剣にやっていないのですが、具体的には何をしたら良いのでしょうか？」高野「まずは、キャリアの自己分析という意味で、職務経歴書を書いてみること。案外これが効果あります。」佐藤さん「あまり自信がないのですよね。書けるほど圧倒的な成果など出していないですし」高野「何も圧倒的な成果を出している必要はありません。時系列にやってきたことを記載し、そのなかで、工夫した仕事や、成果が上がった仕事を思い出して書いていく。そこで、見えてくるものがあります。」佐藤さん「なるほど。ありがとうございます。一度書いてみますが、高野さんはその内容やブラッシュアップのお手伝いなどはしていただけるのですか？」高野「はい。もちろんです。添削もそうですし、面接のアドバイスや対策もしますよ。」佐藤さん「そこまでやってくれるんですか！」高野「もちろんです」佐藤「キャリアコンサルタントの方って、どこまで、どういうことをやってくれるんですか？」では、次回は、どんなことをキャリアコンサルタントができるのかについて掘り下げますね！
2005年08月19日
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■若手、第二新卒のキャリアを考えるプチセミナー
前職が一緒で現在あるコンサルティング会社で人事をしている知人と「若手、第二新卒の方のキャリアを考えるプチセミナー」を開催します。今度やりますので、また結果を報告しますね。3年で3割の方が退職をするという事実それに対して、キャリアに関する的確な情報が得られにくいという事実上記の問題意識に対して、まだ転職の気持ちが高くない人でも参加OKの、気軽な会をやろうと思います。以前からやりたかったものなので、楽しみです！
2005年08月19日
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■転職ブログ大賞にノミネートされました！皆さん応援お願いします！！
転職ブログ大賞という転職にまつわるブログの大会！？があります。僕のブログがノミネートされました！ありがとうございます！◇２０ワークスブログ大賞！◇このブログを読んでいただいて、何らか役に立ったと思われました方は、是非投票をいただければ幸いです！「行列のできる転職相談所」は、1年半前に、何かもっとキャリアを身近に感じてもらいたいという想いから、書き始めました。転職というと、すごく思い悩んでから相談に来る方がいるわけですが、むしろ仕事が一番楽しいという頃から建設的にキャリアの知識を頭に入れておくことが必要だと考えています。米国のように、「幸せな生活を送るには、医者、弁護士、キャリアコンサルタントの3人の専門家を持て！」と言われるように日本でもなってくるはず。また、キャリアコンサルタントをもっと知ってもらいたい気持ちではじめました。おそらく当時日本ではじめてキャリアコンサルタントが書き始めたブログだったはずです。書き始めて、いろいろな反応がありとても勉強になりました。感謝の気持ちでいっぱいです。
2005年08月19日
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■前職の後輩が起業します!!!
前職の後輩が、前ゴルフダイジェストオンライン社の執行役員だった方と起業します。こちら社長様のブログ中村さんは、住友商事を経て、ゴルフダイジェストオンライン社で活躍ののち、この度起業をされます！こちらの後輩のかずのブログかずについては、某有名レストランチェーンの最年少店長だったツワモノで、その後、僕がインテリジェンス時代にお会いをして、入社。活躍ののち、起業をすることになりました。こちらの二人のブログを読むと、本当にスタートアップのイメージがつくと思います。参考になりますよ！
2005年08月18日
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■企業再生ファンドがＣＦＯ補佐を募集しています！！
ある企業再生ファンドがＣＦＯの補佐の方を募集しております！元戦略ファームや投資銀行の方々が集まっている会社さんです。条件面は前職とスキルをみて相談の上決定します。◇仕事内容◇ファンド全体のファイナンス（財務）の部門で、ＣＦＯにレポートして頂くことになります。 主な業務内容としては、 ・ファンドの投資・回収の実績管理（当初計画対比）、今後の回収見込・リターンの算出・投資家へのレポーティング（報告書の作成、説明）・ファンドのキャッシュマネジメント・ファイナンス等のプランニング等・ノンリコースファイナンスの取得（含むドキュメンテーション）・新しいファンドのファンドレイズに伴う商品設計・スキーム作り・ドキュメンテーション・収益予算・実績管理・上記の管理に有効なシステム・データベースの構築上記です。詳しくは高野までtakano@keyplayers.jp
2005年08月17日
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■ＷＥＢデザイナー募集！！～とても信頼できる社長さんが人材を求めておられます～
先輩が経営しているネット系の企業が、ＷＥＢデザイナーの方を募集しています。20名ぐらいの会社さんで、ビジョンがあり、経営もとても上手くいっている会社です。社員の人が生き生きとして働いている企業で、ビジネスとしては強みや特徴がかなりある会社なのですが、デザインに強い方がいらっしゃらない。そこで、今回募集となりました。自信を持って紹介できる会社さんなので、ご興味のある方ご連絡下さいませ♪キャリアの相談にものってくれる社長さんです。takano@keyplayers.jp 高野までご連絡下さい条件のイメージですが、400万円～500万円程度、あとは要相談となります。
2005年08月17日
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■大手人材系企業がキャリアコンサルタント募集！
大手人材紹介会社が、キャリアコンサルタントを募集しています。・成長企業で働きたい方・人の役に立つ仕事がしたい方・沢山の人と関わって仕事がしたい方・優秀な社員と働きたい方・チームプレーを重視して働きたい方上記のような方大募集です！takano@keyplayers.jp高野までご連絡下さい。将来のキャリアパスとしては、一生涯、キャリアの仕事をしていく道もあれば、人事へのキャリアパスの可能性もあります。また、起業をする方も多いです。いかがでしょうか？
2005年08月17日
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■キープレイヤーズも人材募集！～求人募集、キープレイヤーズ編～
タイトルどおりです（笑）最近仲間が増えそうな感じで、実際のところ、求人票なども作ったほうがいいのかな？とも感じています。当社のようなアーリーステージの段階ですと、志が高くて、社会に貢献したいという気持ちがあって、サラリーマンとして仕事で苦労を積み重ねた経験があって、その上で、キャリアの仕事や新規事業をやってみたいというタイプの方になります。条件については、前職の条件と世間相場をみて、話し合いの上で、決定しようと思っています。ここ最近で何人か良いな！と感じている方がいて、仲間に加わってくれそうな気配です。それぞれタイプは違っても、人材業に魅力を感じてくれていたり、会社を成長させることにモチベーションを感じてくれていたりするので、共通点があって良いなと感じます。キープレイヤーズは、無理に成長をすることに腐心をすることなく、着実に質の高い仕事をすることに力点をおいています。質の高さとは何か？そういったものを追い求め、ライフワークバランスをもって働いていきたいです。ゆとりがないと良いカウンセリングができないんですよね。
2005年08月16日
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■好きなことを仕事にしたい！この考え方は間違っていますか？
◇転職相談者◇26歳、男性佐藤さん（仮名）、現職旅行代理店 営業経験者 色黒、やる気は本来あるタイプだが、最近少々疲れ気味・・・ご本人の承諾をいただきまして、仮名にて、キャリアカウンセリングの現場を再現させていただくことに快く快諾を頂きました。--------------------------------------------------◇キャリアカウンセリング◇佐藤さん「自分は、旅行が好きで、旅行代理店に入社しました。実際に旅行は好きです。毎日、好きなことをやって仕事をするのが一番だと思っていたのです。でも最近この考え方が間違っているように感じてきました。」--------------------------------------------------高野「どうしてですか？？」佐藤さん「というのも、旅行が好きということと、サービスをする側に立つということが似て非なるものだと気づいたからです」高野「なるほど。確かに、僕は踊るのがすきで、クラブにいきますが、クラブ側の仕事の場合強みは発揮できないなと感じますね。」佐藤さん「では、好きなことを仕事にする！で私は、就職活動をしてきたので、次に何を軸に活動をしたら良いのかわからないのです・・・」高野「それはそうですよね。自己分析はされたことがありますか？」佐藤さん「自己分析ってよく聞きますが、社会に出てから真剣に取り組んだことはないです。時間もなくて忙しくって・・・」高野「そうですよね。では、一緒に考えていきましょうよ！」次回、、、キャリアコンサルタントと個人が一緒に自分を掘り下げていくことについてリアルに再現をさせていただきます。では、お楽しみに！
2005年08月16日
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■8月27日（土）イベント開催
8月27日に『起業を視野に入れたキャリアを考えるセミナー』を開催致します!!興味のある方は以下のアドレスへ！↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓http://plaza.rakuten.co.jp/72397239/2001右側のメニューの最上部にて都度イベントの告知をしています。皆様チェックお願いします。
2005年08月16日
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■未経験でも事業企画ができる案件！
未経験でも事業企画ができる案件を頂きました！僕の先輩がやっているネット系のベンチャーさんです。ネットベンチャーも多々ありますが、落ち着いたベンチャーさん！？というのも変ですが、そういった企業です。給料は前職をみて、相談の上決定です。興味のある方は、takano@keyplayers.jp 高野まで直接経営陣の方が面接をしていただけます。社会勉強にもなりますね♪
2005年08月15日
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■そば屋ならできるのか??～丸の内社長ブログがとても面白い～
そば屋ならできるのか？丸の内社長ブログという、とても面白いブログを前職の社長が書いていらっしゃる。起業をする！でも、できない人のパターンが何例かに分けて書いてある。できない理由をいう人は多い。自分もそういう時期があった。「そば屋ならできるのか？？」僕はそば屋はできる気がしないが、いずれにしても自分がやってきたことと全然違うことをすると、何をしていいか、ポイントがわからない。起業にしても、転職にしても、50％は同じこと、50％はチャレンジの要素があるぐらいがちょうど良いと考えています。
2005年08月15日
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■第二新卒の意義
後輩のブログです。最近テレビで見かけるなあと思っていたら、体操のおにいさんだったんですね。この方にとっては、新卒での就職先が、「やきとりのおにいさん」とすれば、第二新卒で「体操のおにいさん」になったようなものですよね。この、見事なまでのキャリアチェンジが、おにいさん卒業後の成功の礎になっているんだと思います。最初の就職先では出会うことの出来なかった、人生のコアとなり得るキャリアを積む場所を探すこと。これが第二新卒としての転職の意義であり、通常のスキルをベースとした転職活動と違うところ。核ができあがれば、おにいさんのように、世界は更に広がります。そんな、人生を変える転職活動を支援していきたいです。
2005年08月15日
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■ダイエー新社長の林文子さん、やってくれるのでは？？と期待大！
ダイエーの新社長さんの著作を拝見した。感想としては、「本当に現場主義の方なんだな」ということ。小売りに奇策奇略なし。「商品ありき」の前に、まずは「人ありき」30過ぎてから、はじめてカーディーラーになり、支店長、ヘッドハンティングを経て、ＢＭＷ東京のトップに。カーディーラーの仕事でいえば、昼間、たまたま訪問していただいたお客様に夜に、アポなしでご自宅に訪問をする（らしい）今そこまで本気で毎日営業している営業マンはどのくらいいるのかな？と感じる。会社をやっていると逆に営業をかけられることがあるのですが、営業マンの粘りがない。論理がない。熱意がない。と感じるケースが多かったりします。現場主義の林社長が、ダイエーでどんな手を打ってくるか？楽しみです。木村剛さんのブログでも、特集されているようですね。(高野秀敏)
2005年08月14日
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■お酒のお付き合いを上手にする方法!?
会社をはじめて、お酒を飲む機会が増えました。正直なところ、あまりお酒は強くないのです。誘われる機会も多くなりましたし、仕事以外での会話というのが、貴重な情報源になることもある。サイバーエージェント社の藤田社長のブログにもありましたが、なかなか飲み会が重要だったりする。前職のときは、あまり飲み会はなかったし、月末達成したときに、ノリノリでいく！といった感じでしたが、今は、いこうと思えば、毎日なんらかある感じです。とはいえ、お酒ばかり飲んではいられないので、仕事とお酒？（も仕事）上手に付き合っていこうと思います。上手に付き合っていく方法については「？」なので、今後模索したいなと。
2005年08月14日
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■ベンチャーインキュベーション企業がビジネスプロデューサー募集！！
ベンチャー企業のインキュベーションをしている専門ファームが、ビジネスプロデューサーを募集しています。事業会社で経営企画、事業企画、マーケティングコンサルティングファーム出身者などを求めています。お金をただ出すだけではなく、ハンズオンでクライアント企業に入り込みます。大変優秀な方が多く、こちらの企業にインキュベーションされたクライアントが続々上場をしています。その他、外資系企業の日本法人の立ち上げ支援などやっている企業です。私がご紹介させていただいた方もご活躍されています。
2005年08月14日
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■外資系企業の日本法人立ち上げスタッフ募集
外資系トップブランド企業(どなたでもご存知の会社のグループです）の日本法人立ち上げスタッフの募集があります。メーカー、金融出身者で、英語ができる方。年収レンジは600万円～800万円です。コンサルティングファーム出身者も可です。事業立ち上げに興味関心のある方は、takano@keyplayers.jp・シックスシグマの社内での宣伝、サポート、運用に責任を持ち、担当する部署内でシックスシグマ文化の浸透、プロジェクト推進を担当する・要求された期間中に業務改善におけるブラックベルトプロジェクト２つを完了する。・担当する部署の測定システムを構築する。・グリーンベルト保有者のサポート、コーチングを行い、グリーンベルトプロジェクトが完了するようサポートする。・生産性向上を含め、改善活動を推進する。・顧客の声を聞き、顧客の視点で業務を行うようにする。・日々の業務をモニタリングし、CTQを100％達成できるようにチームをサポートする。必要であれば、その部署のマネジメントチームにフィードバックを行う。
2005年08月13日
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■某マーケティング企業でＣＩＯ募集！
某マーケティング企業でＣＩＯの方を募集しております。技術がわかり、数名のマネジメントができる可能性のある方。年収レンジは600万程度です。経営陣は、コンサルファームや、大手一流企業出身者です。ＣＩＯへのキャリアをお考えの方は、ご連絡下さい。takano@keyplayers.jp
2005年08月13日
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■バイラルマーケティング専門会社で新卒の学生さん募集！
口コミのマーケティングで有名な会社さんが、来年4月より働ける優秀な学生さんを募集しています。あと、1名～2名採用するとのこと。コミュニケーションスキルバランス感覚ともにある学生さんを求めています。興味のある方は、takano@keyplayers.jpまでご連絡下さい！ランチしましょう！
2005年08月12日
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■某有名ベンチャーキャピタルで第二新卒募集！
本日知人から連絡があった。その方は、投資銀行出身で、起業経験があり、現在ベンチャーキャピタルとその他面白いことを沢山している。何の話かな？？と思っていたら、彼らがアソシエイト（ジュニアクラス）のポテンシャル人材を募集しているという。ベンチャーキャピタリストになりたい人。金融業界でさらに力を伸ばしたい人。そもそも金融や経理財務の仕事をしているが、もっと権限をもって働きたい人。そういった方にぴったりな求人だ！仕事も遊びも楽しんでいる。そんな方々。この仕事はとてもお勧めできそう！takano@keyplayers.jp興味のある方はご連絡ください！◇仕事内容◇投資先管理・投資先企業の財務状況の管理・取締役会・株主総会決議事項の取得及び管理新規投資案件・投資案件の発掘及び調査・実際の投資プロセス（投資契約、出資手続、各種書類やり取り）ファンド管理・アウトソーサー（経理等）とのコミュニケーション・レポーティング資料の作成
2005年08月12日
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■今発売のタイプに掲載していただきました！
今発売しているタイプに、営業職の方をカウンセリングしている内容で掲載していただいております。キャリアカウンセリングの雰囲気を少し掴んでいただければと。とはいえ、実際はもっとくだけた感じで、仲良くなれることを目標にお話を伺っています。一番まっさきに相談するのは親友だそうです。専門性のある親友になりたいです。キャリアパートナーに！
2005年08月11日
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■面接官の目
前職の後輩が、まったく畑違いの業種に転職し、営業マネージャーをしています。彼の会社では、営業マネージャーはかなりの裁量と責任を与えてられているとのこと。グループの売り上げのノルマはもちろんそうですが、同時に営業マンの採用の権限を握っており、営業マンの数を増やすことも、売り上げのノルマと同じくらい評価に響くそうです。かつてはキャリアコンサルタントをしていて、人を見る目に自信のあった彼。マネージャーに就任し、たくさんの面接をこなす中で、その自信を完全に失いかけたと言っていました。こいつはいける！と思って採用した営業マンが２ヶ月で挫折してやめてしまったり、このひと大丈夫かな？と思いつつも勢いで採用した人がトップ営業マンとして花開いたり。おそらく数ある営業職の中でもひときわハードな業種であるだけに、その見極めは、本当にむずかしいそうです。ただ、そんな彼も、面接で相手を見るポイントを１つに絞ってからは、いい採用ができるようになったとか。そのポイントとは。ひとつは、あえて感覚的な目で見て、一緒に働きたいと思うか。雰囲気とか、オーラとか、声とか。もちろん、見た目も含めて。彼いわく、面接で僕に好かれない人が、営業に出てお客さんに好かれることはないんじゃないの、ってことです。最近は、会って１分後には、採用するかしないかほぼ決まっている、と言ってました。シンプルだけど、すごく参考になる話ですね。一緒に働きたいと思うか（すき・きらいを大いに含みます）。結局、面接というのはそこにすべて集約される気がします。中途採用の場合、とくに公募の場合は、まず書類選考でスキルや経験を見て、面接でコミュニケーションスキルを見る、というのが一般的ですが、このコミュニケーションスキルというのは、話がうまいかどうか、つまり口先だけのコミュニケーションだけではなく、一緒に働きたいと思わせるかどうかという、本当の、心のコミュニケーションがとれるのかどうかが問われているんですね。面接官だって人間。人間は最終的には、感情でものを判断する生き物なんです。では、それで面接を突破するにはどうしたらいいか…、は、今書くとすごく長くなるような気がするので、整理して、また書きます。でも、一つだけ。相手に合わせすぎて、自分にうそをつかないことです。
2005年08月10日
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■キープレイヤーとは何か？？
社名のキープレイヤー。毎日キープレイヤーやキープレイヤー予備軍の方々にお会いしてきて、考える。本物のキープレイヤーとは何か？まだ回答が明確にできていない。永遠の課題になるかもしれない。定義を曖昧にしたいおもいもある。一方で明確化したい数値化したい想いもある。キープレイヤーとは何か？
2005年08月06日
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■日本でもっとも人材を輩出している企業でのお仕事
自分の後輩が、ある会社で働いている。彼らはとても優秀で、それぞれ企画営業、編集、新規事業などの仕事をしている。以前から前向きで、可能性の高い人だ！とは思っていたものの、転職をして、さらに光り輝いている。久しぶりに会ったときの、オーラが違う。そういう転職をした人って素晴らしい。企業も素晴らしいが、その人の気持ちのもちよう。大変なところもあると思うんですよね。普通。転職したら。でも、そんなことは臆面にもみせず、自律的に仕事をしている。給料は確かに良い。でもそれだけではなく遣り甲斐がある。お金も遣り甲斐もあがる仕事があるのであれば、もっといえば、それ以上に「良い面構え」とでもいうのでしょうか？生き生きとして働ける会社に転職して、本当に良かったなーと思う。そんな彼らが働いている会社に興味がある方は、このブログからメールを高野までください。年収500万円～700万円 23歳～29歳まで
2005年08月06日
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■ある外資系トップブランドメーカーで人事募集！
ある外資系企業に友達がいて、そこからコンフィデンシャルで、案件を頂きました。人事職のポジションで、3名程度あります。経験者もあれば、未経験者もあります。採用系の仕事で、新卒や中途採用をします。条件は、600万円～900万円人事の経験があるか、人材系などで、英語がある程度使える方になります。人事系はここにきて、人気が出てきた職種ですが、興味のある方にとってはスキル面、一緒に働く人が優秀であること、外資系という箔がつくこと、給料と時間のバランスなど総合的にみてかなり良い案件です。ちなみに、外資系の企業と日本の企業をみると、一般的に3割程度外資のほうが条件が良い場合があります。これは福利厚生の面もあるにはあるのですが、一般的にみて、良い転職をしたなと思える人が多いです。スピード勝負にはなるかと思いますが、お友達で良い方がいればご紹介下さいませ。ご連絡は、この日記の私書箱にメールをいただけますでしょうか。
2005年08月06日
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■20代の経営者の方々にお会いして思ったこと・・・
20代の経営者の方に沢山お会いする機会がありました。あるネット系の社長さんと会食をしていたら、その後、どんどんと携帯電話から電話をかけて、最後は20人ぐらいの会になった。若くして、成功している方が多く、年商200億弱の企業の社長さんも。著作を拝見させていただいたこともあり、お会いして、やはり普通ではない・・・オーラパワーを持っていた。成功している方には、共通していることがあって、当然のことながら、スタートした年齢が若い。私はそれに対して、サラリーマンを6年やってからスタートしている。この差は大きいなと感じた。また、会社そのものを圧倒的なスピードで拡大して、ナンバーワンになるために、起業をしたわけではなく、質の高いサービスやオンリーワンなサービスを求めて、起業したという、原点について、何か振り返るような、そんな気持ちにもなり、とても良い気づきがありました。やる気が出たところで、今日も頑張ります！
2005年08月05日
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